| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wiadomości > Czekają nas kolejne zmiany w Kodeksie Pracy

Czekają nas kolejne zmiany w Kodeksie Pracy

Wprowadzenie elastycznego czasu pracy i możliwości wydłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy z czterech miesięcy do maksymalnie 12 miesięcy zapowiedział w czwartek na konferencji prasowej minister pracy i polityki społecznej Władysław Kosiniak-Kamysz.

Minister powiedział, że zmiany te zostaną wprowadzone w kodeksie pracy. "Proponujemy ustawę, która przenosi na stałe najbardziej pozytywne elementy ustawy antykryzysowej, na którą zgodzili się (...) pracodawcy i strona związkowa" - powiedział.

Zaznaczył, że ministerstwo chce, by okres rozliczeniowy czasu pracy został wydłużony z czterech miesięcy do maksymalnie dwunastu miesięcy. "Tutaj pozostaje elastyczność. To nie muszą być tylko i wyłącznie cztery lub dwanaście miesięcy, może to być też sześć miesięcy. To jest bardzo ważna zmiana, o której rozmawialiśmy długo w Komisji Trójstronnej, w której strona związkowa i pracodawcy mieli szansę i okazję wielokrotnie się wypowiedzieć" - powiedział.

"W czasach trudnych warto korzystać z takich rozwiązań, które ratują każde miejsce pracy. To wdrożenie też idei, o której mówił premier Tusk i premier Piechociński, że będziemy walczyć o każde miejsce pracy" - podkreślił Kosiniak-Kamysz.

Druga proponowana przez resort pracy zmiana polega na wprowadzeniu ruchomego czasu pracy. Według ministra rozwiązanie to będzie korzystne zarówno z punktu widzenia pracodawcy, jak i pracownika. "To ułatwi też godzenie życia zawodowego z życiem rodzinnym, umożliwi ruchomość rozpoczynania i kończenia czasu pracy np. wtedy, kiedy trzeba odprowadzić dziecko do przedszkola" - powiedział minister.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Häfele Polska

Producent okuć meblowych i budowlanych, a także elektronicznych systemów kontroli dostępu

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »