| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wiadomości > Nowy pomysł na zasiłek chorobowy

Nowy pomysł na zasiłek chorobowy

Ruch Palikota złożył we wtorek u marszałek Sejmu projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Przewiduje on, że już od pierwszego dnia zwolnienia lekarskiego to ZUS, a nie jak dotychczas pracodawca, wypłacałby pracownikowi zasiłek chorobowy.

"Dzięki tym zmianom w Kodeksie pracy liczymy, że zredukują się koszty pracy, a tym samym zwiększy się zatrudnienie oraz zmniejszy się liczba fikcyjnych zaświadczeń L4" - zaznaczył poseł Ruchu Palikota Łukasz Gibała na konferencji prasowej w Sejmie.

Zdaniem Gibały obecnie koszty pracy ponoszone przez pracodawców w Polsce są bardzo wysokie, czego skutkiem jest - mówił - "ponad 2 mln bezrobotnych, ogromna szara strefa i ogromna rzesza ludzi, która nie ma umowy na stałe, tylko pracuje na tzw. umowach śmieciowych".

"Chcemy to zmienić i dzisiaj złożyliśmy projekt, żeby zmienić zasady wypłacania wynagrodzenia i zasiłku pracownikom, którzy są na L4. (...) Chcemy, aby w przypadku każdego pracownika już od pierwszego dnia zasiłek chorobowy wypłacał ZUS, a nie pracodawca" - tłumaczył Gibała.

Jak czytamy w uzasadnieniu do projektu, obecnie w przypadku niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, pracodawca ma obowiązek wypłacania mu wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy przez pierwsze 33 dni w roku kalendarzowym (lub 14 dni, jeśli pracownik ukończył 50. rok życia). Dopiero po upływie tego okresu, czyli począwszy od 34. lub 15. dnia niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy, którego płatnikiem jest Zakład Ubezpieczeń Społecznych. (PAP)

agy/ son/ ura/

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCJA W EMERYTURACH

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Monika Kantowicz-Gdańska

Konsultant, certyfikowany trener, audytor. Ekspert z wieloletnim doświadczeniem w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi. Zajmuje się w szczególności rozwojem menedżerów oraz badaniem opinii pracowników i doradztwem w zakresie doskonalenia organizacji. Od początku swojej kariery zawodowej pracuje z najwyższą kadrą zarządzającą oraz menedżerami różnych szczebli - zarówno w wymiarze grupowym, jak i indywidualnym. Koncentruje się na kluczowych wyzwaniach i buduje na pozytywach. Rozwija miękkie kompetencje, a w szczególności umiejętności komunikacyjne. Jest inspiratorką autorefleksji i orędowniczką dialogu. Uczy menedżerów, jak skutecznie budować zaangażowanie i przełamywać opory pracowników wobec zmian. Jako niezależny konsultant i trener pracuje od 2006 roku. Zrealizowała liczne projekty doradcze i rozwojowe dla firm z wielu branż oraz instytucji publicznych. Prowadzi warsztaty, szkolenia i wykłady z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi oraz PR (kształtowanie wizerunku pracodawcy, komunikacja menedżerska, komunikacja wewnętrzna w organizacji, zarządzanie talentami, zarzadzanie wiedzą i inne obszary tematyczne). Projektuje programy rozwojowe.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK