| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wiadomości > Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2013 r. wyniesie 1600 zł

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2013 r. wyniesie 1600 zł

W 2013 r. kwota minimalnego wynagrodzenia wzrośnie do 1600 zł (o 100 zł więcej niż w 2012 r.), a dla pracowników w pierwszym roku pracy do 1280 zł (o 80 zł więcej niż w 2012 r.). Zakładając, że w 2013 r. wysokość składek, podatku i pozostałych wielkości wpływających na wysokość wynagrodzenia netto nie ulegnie zmianie, minimalne wynagrodzenie netto w przyszłym roku wyniesie 1181,38 zł. Podwyżka płacy minimalnej spowoduje wzrost innych należności pracowniczych, które są od niej uzależnione.

Od kwoty minimalnego wynagrodzenia jest obliczanych wiele świadczeń, do których prawo przysługuje m.in. z tytułu stosunku pracy. Świadczenia w wyższej wysokości będą przysługiwać pod warunkiem, że prawo do nich powstanie w 2013 r.

Podwyższenie minimalnego wynagrodzenia w 2013 r. do kwoty 1600 zł spowoduje wzrost:

  • dodatku za pracę w porze nocnej – jego wysokość obliczamy dzieląc minimalne wynagrodzenie przez wymiar czasu pracy pracownika przypadający w danym miesiącu, w którym doszło do pracy w nocy,
  • wynagrodzenia za czas gotowości do pracy i przestój – wynagrodzenie przestojowe w 2013 r. nie może być niższe niż 1600 zł za pełny miesiąc dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy,
  • odprawy z tytułu zwolnień grupowych – wysokość odprawy nie będzie mogła przekraczać 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. 24 000 zł,
  • odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, mobbing lub dyskryminację – wysokość tego odszkodowania nie będzie mogła być niższa niż 1600 zł,
  • minimalnej podstawy wymiaru zasiłku chorobowego – w przypadku osób zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy wysokość podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie będzie mogła być niższa niż 1380,64 zł (1600 zł minus składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika, tj. 13,71% pod warunkiem, że wysokość składek nie ulegnie zmianie w 2013 r.), a dla osób w pierwszym roku pracy podstawa ta nie będzie mogła być niższa niż 80% minimalnego wynagrodzenia, tj. 1104,51 zł (1600 zł x 80% minus składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika, tj. 13,71%),
  • kwoty wolnej od potrąceń – zakładając, że w 2013 r. wysokość składek i podatku oraz innych wielkości wpływających na wysokość wynagrodzenia netto nie ulegnie zmianie, a pracownik ma prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodów (111,25 zł) i złożył PIT-2 (46,33 zł), tj.:
  • w przypadku potrąceń niealimentacyjnych: 1181,38 zł (100% minimalnego wynagrodzenia),
  • w przypadku potrąceń zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi: 886,04 zł (75% minimalnego wynagrodzenia),
  • w przypadku kar pieniężnych: 1063,24 zł (90% minimalnego wynagrodzenia),
  • miesięcznego świadczenia pieniężnego dla praktykanta – świadczenie to nie może przekraczać kwoty 2-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę (czyli w 2013 r. – 3200 zł).

Minimalna wysokość wynagrodzenia ma ponadto wpływ na podstawę wymiaru składek w przypadku 3 grup ubezpieczonych:

reklama

Autor:

Źródło:

INFOR
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Agnieszka Rybka

www.dekoria.pl

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »