REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dodatkowa ochrona zdrowia pracowników

Paweł Łukaszuk

REKLAMA

Pracodawcy będą mogli wypłacać pracownikom dodatkowe świadczenia przeznaczone na ochronę zdrowia zatrudnionego lub jego najbliższej rodziny. Kwoty uzyskane w ten sposób będą zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych.

29 lutego 2012 r. został opublikowany projekt ustawy o przekazywaniu przez pracodawców środków na sfinansowanie wydatków związanych z ochroną zdrowia pracowników (osobiste konta zabezpieczenia zdrowotnego) oraz o zmianie niektórych innych ustaw.

Autopromocja

Dzięki proponowanemu w projekcie rozwiązaniu pracodawca będzie miał możliwość przekazania określonych kwot na odrębny rachunek bankowy pracownika, z którego ten będzie mógł wydatkować pieniądze wyłącznie na działania związane z ochroną zdrowia. Pieniądze zgromadzone na koncie pracownik będzie mógł przeznaczyć na własne potrzeby, a także na wydatki związane z leczeniem najbliższej rodziny.

Przekazywanie określonych kwot na rachunek bankowy pracownika nie będzie jednak obowiązkiem każdego pracodawcy. Projekt przewiduje, że wspomniane wyżej wpłaty będą mogły być dokonane z własnej inicjatywy pracodawcy lub na wniosek pracownika. Posłowie proponują, aby wysokość przekazywanych pracownikom kwot wynosiła od 5% do maksymalnie 10% minimalnego wynagrodzenia za pracę.

W sytuacji gdy chęć gromadzenia środków przeznaczonych na ochronę zdrowia wykaże pracownik, wówczas będzie on musiał złożyć u pracodawcy odpowiedni wniosek. Dokument, dotyczący danego roku kalendarzowego, pracownik będzie musiał złożyć nie później niż do 31 marca danego roku. Złożony przez pracownika wniosek nie będzie dla pracodawcy wiążący.

Pracodawca w przypadku akceptacji wniosku będzie zobowiązany przekazać środki na wskazany przez pracownika rachunek bankowy w terminie nie później niż do 20 grudnia danego roku lub systematycznie co miesiąc, począwszy od dnia otwarcia rachunku bankowego.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Natomiast jeżeli z inicjatywą przekazania wspomnianych świadczeń występuje pracodawca, to środki te będą musiały być wypłacane wszystkim zatrudnionym u danego pracodawcy pracownikom. W takiej sytuacji wysokość tych środków będzie podlegała zaopiniowaniu przez właściwe organy działających u pracodawcy związków zawodowych, a w przypadku braku związków zawodowych – wyłonionego przez pracowników przedstawiciela.

Środki zgromadzone na rachunku bankowym osoba uprawniona do korzystania funduszu będzie mogła przeznaczyć wyłącznie na:

● opłacanie świadczeń zdrowotnych,

● zakup leków przepisanych na receptę,

● zakup wyrobów medycznych będących przedmiotami ortopedycznymi lub środków pomocniczych zleconych przez lekarza.

Przepisy zawarte w opublikowanym 29 lutego projekcie pozwolą pracodawcy na dokonanie wyboru źródła finansowania wypłat. Środki na ochronę zdrowia będą mogły być wypłacone ze środków obrotowych pracodawcy lub sfinansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Projektodawcy proponują również, aby kwoty wydatkowane przez pracodawców na cele określone w projekcie ustawy były traktowane jako koszt uzyskania przychodu.

Natomiast kwoty uzyskane przez pracownika na podstawie ustawy:

● nie będą zaliczane do jego wynagrodzenia,

● będą zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych.

Od kwot przekazanych przez pracodawcę na rachunek bankowy pracownika przeznaczonych na ochronę zdrowia nie będą pobierane składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Decyzja o potrzebie wsparcia – kto wydaje i ile się czeka?

    Decyzja ustalająca poziom potrzeby wsparcia jest niezbędna dla osoby niepełnosprawnej do uzyskania świadczenia wspierającego. Kto wydaje decyzję o potrzebie wsparcia i ile się czeka? Gdzie złożyć wniosek?

    Pracownicy domowi i globalny kryzys opiekuńczy nad osobami niepełnosprawnymi i starszymi

    Rośnie globalne zapotrzebowanie na płatną opiekę, czy to nad osobami starszymi czy nad osobami niepełnosprawnymi. Coraz więcej państw na całym świecie, w tym szczególnie w UE boryka się z kryzysem opiekuńczym. Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) szacuje, że kobiety stanowią trzy czwarte z 75,6 miliona pracowników domowych na całym świecie. Konieczne jest zapewnienie im ochrony w zatrudnieniu, w tym ochrony ubezpieczeniowej. MOP alarmuje o implementację przepisów. Praca domowa jest w dalszym ciągu niedoceniana i niedostrzegana oraz że w znacznej części jest wykonywana przez kobiety i dziewczęta, z których wiele jest migrantkami lub członkami społeczności znajdujących się w trudnej sytuacji i które są w szczególny sposób narażone na łamanie praw człowieka i pracownika, molestowanie seksualne czy dyskryminację. Czas to zmienić!

    Kolejne podwyżki w budżetówce. Jakie będą wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych?

    Wzrosną wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych. Minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego tych pracowników będą wynosiły od 4190 zł do 4640 zł. Natomiast maksymalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego będą wynosiły od 6000 zł do 12720 zł.

    Wysoko wrażliwi w pracy i biznesie - przepis na sukces z 6 składników

    Wysoko wrażliwi w pracy i biznesie nie mają łatwo. Mogą jednak przekuć swoją ponadprzeciętną wrażliwość w atut. Oto przepis na sukces dla osób wysoko wrażliwych od psycholog Aleksandry Kolińskiej. Potrzebujesz tylko 6 składników.

    REKLAMA

    Podwyżki w budżetówce. Nowelizacja przepisów o wynagradzaniu pracowników administracji rządowej i innych jednostek

    Szykują się podwyżki dla kolejnych grup pracowników budżetówki. Do wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów trafił zapis o kolejnym projekcie rozporządzenia. Chodzi o rozporządzenie zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek.

    Zmotywowani do działania pracownicy to jeden z kluczowych sposobów budowania konkurencyjności na rynku
    Rozliczanie freelancera – praktyczne przykłady

    Rozliczanie freelancera przy umowie zlecenie i umowie o dzieło - jak to zrobić? Na co zwrócić uwagę przy corocznym rozliczeniu podatkowym? Jak rozliczać podatkowo freelancera z zagranicy?

    Nieobecność w pracy. Jak pracownik powinien usprawiedliwić nieobecność w pracy

    Pracownik, który nie stawi się do pracy, zobowiązany jest do usprawiedliwienia swojej nieobecności. Przepisy określają, jakie przyczyny usprawiedliwiają nieobecność w pracy. Jednak pracodawca może uznać także inne przyczyny wskazane przez pracownika i usprawiedliwić jego nieobecność w pracy.

    REKLAMA

    Czy będą zmiany w Kodeksie pracy? Trwają prace nad wydłużeniem urlopu macierzyńskiego

    Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, szefowa MRPiPS, zadeklarowała, że w maju ma być gotowy projekt ustawy wydłużającej urlop macierzyński. Powinien on być fakultatywny, nieprzymusowy, udzielany na wniosek i płatny w 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku.

    Limit zwolnienia lekarskiego w roku

    Limit zwolnienia lekarskiego w roku - ile maksymalnie można przebywać na L4? Po zasiłku chorobowym przysługuje świadczenie rehabilitacyjne. Ile wynosi i jakie dokumenty trzeba przedstawić, aby je uzyskać?

    REKLAMA