| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wiadomości > Zmiany w prawie pracy od 1 stycznia 2012 r.

Zmiany w prawie pracy od 1 stycznia 2012 r.

Przedstawiamy zestawienie zmian w prawie pracy, które weszły w życie od 1 stycznia 2012 r.


Urlopy macierzyńskie i ojcowskie

Od dnia 1 stycznia 2012 r. wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, a także urlopu ojcowskiego – ulega podwyższeniu. Wynika to z przepisu art. 12 ustawy z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 237, poz. 1654) oraz z przepisu art. 1822 Kodeksu pracy.

I tak, w 2012 r.

a) wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego wynosi:

-  do 4 tygodni, w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,

- do 6 tygodni, w przypadku urodzenia dwojga lub więcej dzieci przy jednym porodzie.

b) wymiar dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego wynosi:

- do 4 tygodni, w przypadku przyjęcia na wychowanie jednego dziecka,

- do 6 tygodni, w przypadku jednoczesnego przyjęcia na wychowanie więcej niż jednego dziecka.

c) wymiar urlopu ojcowskiego wynosi 2 tygodnie.

Pracownicy korzystający w dniu 1 stycznia 2012 r. z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, a także z urlopu ojcowskiego w wymiarach obowiązujących w 2011 r. – mają prawo do części urlopu w wymiarze odpowiadającym różnicy między podwyższonym a dotychczasowym wymiarem urlopu. Części urlopu udziela się bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu w dotychczasowym wymiarze, na pisemny wniosek uprawnionego pracownika składany w terminie nie krótszym niż 3 dni przed rozpoczęciem korzystania z takiej części urlopu (art. 13 ust. 2 i 3 i art. 15 ustawy z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw).

W praktyce oznacza to, że tacy pracownicy będą mogli skorzystać z wyższego wymiaru dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego lub urlopu ojcowskiego.

Zaległy urlop

Od dnia 1 stycznia 2012 r. obowiązuje zmieniony przepis art. 168 Kodeksu pracy, zgodnie z którym urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 Kodeksu pracy należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego. Powyższa zmiana została wprowadzona przepisem art. 1 ustawy z dnia 16 września 2011 r. o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców (Dz.U. Nr 232, poz. 1378). W poprzednio obowiązującym stanie prawnym zaległy urlop należało wykorzystać do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego.

Zmieniony przepis art. 168 Kodeksu pracy stosuje się do urlopu zaległego za rok 2011 i do urlopów zaległych za poprzednie lata. W roku 2012 urlopy niewykorzystane za poprzednie lata mają bowiem status urlopu zaległego.

Minimalne wynagrodzenie za pracę

Od dnia 1 stycznia 2012 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu  nie może być niższa od kwoty 1500 zł (brutto). W  stosunku do wynagrodzenia minimalnego obowiązującego w 2011 r. (1386 zł), jest  to wzrost  o 114 zł, tj. o 8,2%.

Nową wysokość minimalnej płacy określa rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13 września 2011 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2012 r. (Dz.U. Nr 192, poz. 1141).

Zgodnie z art. 6 ust. 2 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679,  z późn. zm.), wysokość wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy nie może być niższa niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. musi wynosić co najmniej  1200 zł (brutto).

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

mgr. inż. Bogumił Leśniewski

Specjalista ds. bezpieczeństwa ruchu drogowego

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »