| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wiadomości > Prawo do emerytury po wadliwym zwolnieniu z pracy

Prawo do emerytury po wadliwym zwolnieniu z pracy

Samorządowiec, który osiągnął wiek emerytalny w czasie, kiedy pobierał zasiłek chorobowy po wadliwym rozwiązaniu umowy o pracę, ma prawo do odprawy emerytalnej - stwierdził Sąd Najwyższy.

Sąd Najwyższy rozpatrywał sprawę pracownicy zwolnionej nieprawidłowo przez powiatowy urząd pracy. Wcześniej wywalczyła ona w sądzie odszkodowanie z tego tytułu. Następnie złożyła drugi pozew - o odprawę emerytalną, ponieważ 55 lat ukończyła w czasie, gdy przebywała na zasiłku chorobowym, przyznanym jej od ostatniego dnia zatrudnienia do chwili uzyskania prawa do emerytury.

Sądy rejonowy i okręgowy odmówiły pracownicy prawa do odprawy, bo stwierdziły, że nie osiągnęła ona wieku emerytalnego w trakcie trwania stosunku pracy. Związek między ustaniem zatrudnienia a nabyciem prawa do emerytury określiły jako przypadkowy i nie uznały, by doszło do "przejścia pracownika samorządowego na emeryturę".

Będzie można przeliczyć emerytury >>

Sąd Najwyższy uznał, że stanowisko sądów pierwszej i drugiej instancji jest zbyt restrykcyjne. Wskazał, że pracownikowi samorządowemu przysługuje odprawa przy przejściu na emeryturę, co oznacza, że "wymagany związek pomiędzy rozwiązaniem stosunku pracy a nabyciem prawa do emerytury może mieć nie tylko charakter przyczynowy, czasowy, ale również funkcjonalny". W rozpatrywanej sytuacji można mówić o związku funkcjonalnym - stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 6 września 2011 r. (sygn. akt II PK 30/11).

Zdaniem sądu, oceniając uprawnienia do odprawy emerytalnej należy wliczać do okresu zatrudnienia czas pozostawania pracownika bez pracy, za który inny sąd przyznał odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę.

Czy wszyscy emeryci muszą rezygnować z pracy? >>

W ocenie Sądu Najwyższego, odprawa emerytalna należy się zatem samorządowcowi, który nabył prawo do emerytury w czasie choroby rozpoczętej ostatniego dnia okresu wypowiedzenia - uznanego potem przez sąd za nieuzasadnione. Zdaniem SN wystarczyło, że pracownik spełnił warunki do uzyskania emerytury w czasie, kiedy pobierał zasiłek chorobowy. Pracownik uzyskał bowiem prawo do emerytury niejako podczas zatrudnienia.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria Prawna Piszcz, Norek i Wspólnicy

Wszechstronne usługi dla biznesu, samorządów oraz jednostek administracji publicznej.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »