| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wiadomości > Pracodawcy proponują utrzymanie wydłużonych okresów rozliczeniowych czasu pracy

Pracodawcy proponują utrzymanie wydłużonych okresów rozliczeniowych czasu pracy

PKPP Lewiatan proponuje utrzymanie możliwości przedłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy do 12 miesięcy. Ponadto Lewiatan proponuje ustalanie indywidualnego czasu pracownika na zasadach ruchomego czasu pracy.

Zdaniem Moniki Zakrzewskiej, eksperta PKPP Lewiatan, "elastyczne gospodarowanie czasem pracy wpływa na zwiększenie konkurencyjności polskiej gospodarki, a w okresach trudności gospodarczych i kryzysów ułatwia gospodarowanie pracą i stabilizuje zatrudnienie. Dzięki wydłużonym okresom rozliczeniowym pracodawca będzie mógł swobodnie kształtować harmonogramy pracy pracowników, oczywiście stosując przepisy o wypoczynku dobowym i tygodniowym. Takie rozwiązania wprowadzone do polskiego prawa pracy ustawą o łagodzeniu skutków kryzysu mogą wygasnąć już 31 grudnia 2011 r., dlatego postulujemy na zasadach obecnie obowiązujących wydłużyć okres ich stosowania na 4 lata".

Luka w przepisach Kodeksu pracy >>

"Podkreślić należy, że ten instrument najczęściej był wykorzystywany przez firmy - skorzystało z tych rozwiązań ponad 1000 przedsiębiorstw, zatrudniających kilkaset tysięcy pracowników. Z badań nad stosunkami pracy prowadzonych przez PKPP Lewiatan i MPiPS (Dialog społeczny na poziomie zakładu pracy) wynika, że instrumenty związane z uelastycznianiem czasu pracy i tworzenie alternatywnych rozwiązań dla zwolnień grupowych to najbardziej pożądane działania zdaniem 2/3 pracodawców i 80 proc. pracowników. Z kolei z danych Państwowej Inspekcji Pracy wynika, że z instrumentów związanych z uelastycznieniem czasu pracy firmy korzystały najczęściej" - dodaje Zakrzewska.

PKPP Lewiatan proponuje też utrzymanie możliwości indywidualnego czasu pracy pracownika na zasadach ruchomego czasu pracy. Indywidualny czas pracy pracownika daje możliwość nie stosowania przepisów o tzw. dobie pracowniczej. Pozwala to na korzystne i dla pracownika i pracodawcy rozliczanie czasu pracy nie według sztywnych godzin pracy, ale faktycznie przepracowanych w ustalonym rozkładzie czasu pracy, często z elastycznymi godzinami rozpoczynania i kończenia pracy.

Prezydent podpisał nowelizację ustawy o czasie pracy kierowców >>

Lewiatan opowiada się również za umieszczeniem w Kodeksie pracy zapisów o umowie na czas realizacji projektu. Nowa umowa może mieć duże znaczenie dla sektora mikro i małych przedsiębiorstw. Byłaby ona zawierana na czas trwania wskazanego w umowie projektu, uzgodnionego pomiędzy pracodawcą a podmiotem zewnętrznym, z wprowadzeniem możliwości prawnej jej wcześniejszego rozwiązania i z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, jeżeli strony umowy taką możliwość przewidzą.


Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Dowson Holdings Limited

Optymalizacja podatkowa, konta i spółki zagraniczne

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »