| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wiadomości > Dodatek za rozłąkę

Dodatek za rozłąkę

Pracownik, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, niekiedy ma prawo do otrzymywania różnego rodzaju premii i dodatków np. dodatku za rozłąkę. Zwiększają one wysokość wynagrodzenia oraz rekompensują niedogodności związane z pracą.

Dodatek za rozłąkę jest ściśle związany z przeniesieniem (oddelegowaniem) pracownika poza miejscowość, w której mieszka. Należy zaznaczyć, że przeniesienia służbowego, wskazanego w branżowych przepisach szczególnych innych od Kodeksu pracy, nie należy mylić z przeniesieniem w ramach stosunku pracy (tzw. czasowe oddelegowanie – art. 42 § 4 k.p.).

Wyższe minimalne wynagrodzenie za pracę >>

Kilka grup pracowników ma prawo do dodatku za rozłąkę, należą do nich:

  • żołnierze zawodowi,
  • funkcjonariusze Służby Kontrwywiadu Wojskowego oraz Służby Wywiadu Wojskowego,
  • policjanci,
  • sędziowie Sądu Najwyższego,
  • urzędnicy państwowi (w tym nauczyciele).

Nie oznacza to jednak, że pozostałym pracownikom spoza sfery budżetowej, którym dodatku takiego nie gwarantują przepisy ww. ustaw, nie można przyznać dodatku za rozłąkę. W takim przypadku jego przyznanie będzie zależało wyłącznie od woli pracodawcy. Prawo do dodatku za rozłąkę powinno być uregulowane w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie wynagrodzeń, a w przypadku gdy pracodawca nie jest zobowiązany do utworzenia regulaminu wynagrodzeń – w umowie o pracę.

Wzrost przeciętnego wynagrodzenia brutto >>

Do końca 2010 r. ze zwolnienia z podatku (na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 18 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych) korzystały jedynie dodatki za rozłąkę wypłacane w przypadku, gdy pracodawca oddelegował pracownika czasowo. Natomiast dodatek za rozłąkę dla pracownika przeniesionego na stałe do pracy w innej miejscowości był już przychodem ze stosunku pracy. Od 1 stycznia 2011 r. określone w powyższym przepisie zwolnienie obejmuje pracowników, którym dodatek za rozłąkę przysługuje na podstawie odrębnych ustaw, przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw lub układów zbiorowych pracy i niezależnie od tego, czy pracownik został przeniesiony czasowo czy na stałe. Ponadto w 2011 r. zwolnienie przysługuje nadal do wysokości diet za czas podróży służbowej na obszarze kraju, czyli obecnie w wysokości 23 zł.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Tobolewscy Kancelaria Doradztwa Biznesowego

Kredyty inwestycyjne, kredyt deweloperski, kredyt obrotowy, restrukturyzacja zadłużenia

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »