| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wiadomości > Kiedy pracodawca może powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy

Kiedy pracodawca może powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy

Zasadą jest, że bez wypowiedzenia zmieniającego lub bez porozumienia z pracownikiem pracodawca nie może zmieniać warunków pracy lub płacy określonych w umowie o pracę. Wyjątkowo pracodawca może powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy.

Na pracowniku spoczywa obowiązek wykonywania pracy określonej w umowie o pracę. Pracodawca nie może dowolnie zmieniać poczynionych w tej kwestii uzgodnień. Wszelka zmiana warunków pracy określonych w umowie wymusza na pracodawcy obowiązek zastosowania wypowiedzenia zmieniającego albo porozumienia się z pracownikiem w celu przyjęcia przez niego propozycji nowych warunków. 

Bez określenia rodzaju wykonywanej pracy umowa o pracę jest nieważna >>

Pewien wyjątek przewiduje art. 42 § 4 k.p., zgodnie z którym wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę, na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.

Przełożony może skierować pracownika tylko do takiej pracy, która z uwagi na jego wykształcenie oraz staż pracy będzie dla niego odpowiednia, a jego kwalifikacje znajdą adekwatne wykorzystanie przy wykonywaniu nowych obowiązków. Natomiast pracownik, któremu powierzono inną pracę, nie może z tego powodu ponieść straty finansowej, chociażby nowa praca była mniej płatna.

Świadczenie pracy w podróży służbowej >>

Kolejnym istotnym warunkiem umożliwiającym czasowe powierzenie innej pracy podwładnemu, bez stosowania wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy, będzie wystąpienie uzasadnionych potrzeb pracodawcy. Kodeks pracy nie precyzuje tego pojęcia. W praktyce przyjmuje się, że uzasadnionymi potrzebami pracodawcy są niemożliwe do przewidzenia nagłe, przemijające zdarzenia, które w znaczący sposób mogą zdezorganizować pracę w firmie.

Forma pisemna powierzenia innej pracy nie jest wymagana; warto ją jednak zastosować ze względów dowodowych.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Minka .pl

oferuje ekologiczne tapety ścienne drukowane w technologii lateksowej HP

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »