| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wiadomości > Zwrot składek emerytalnych i rentowych niepełnosprawnemu przedsiębiorcy - zmiana przepisów

Zwrot składek emerytalnych i rentowych niepełnosprawnemu przedsiębiorcy - zmiana przepisów

Od 1 czerwca 2011 r. składki emerytalne i rentowe będą zwracane w całości jedynie niepełnosprawnemu przedsiębiorcy ze znacznym stopniem niepełnosprawności. Jest to efekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Od 1 czerwca 2011 r. składki emerytalne i rentowe będą zwracane w całości jedynie niepełnosprawnemu przedsiębiorcy ze znacznym stopniem niepełnosprawności. Reszta, czyli osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności otrzymają zwrot składek w wysokości 60 proc. Osoby z lekkim stopniem otrzymają  jedynie 30 procent obowiązkowych składek.

Zwrot dodatkowych kosztów zatrudniania pracowników niepełnosprawnych >>

Jak jest obecnie? Osoby niepełnosprawne prowadzące własną działalność gospodarczą mają prawo do całkowitej refundacji obowiązkowych składek emerytalnych i rentowych, bez względu na stopień niepełnosprawności.

Jest to kolejna zmiana wynikająca z nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Zmiany ograniczające niektóre uprawnienia osób niepełnosprawnych oraz pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne zostały rozłożone na dwa lata.

Niepełnosprawny emeryt nie dostanie dopłaty do wynagrodzenia >>

Jest to bezpośrednia zmiana, która uderza w osoby niepełnosprawne, które są przedsiębiorcami. Tym różni się od wcześniejszych zmian, które dotyczyły wyłącznie osób niepełnosprawnych będących pracownikami – mówi Jan Zając Prezes Zarządu POPON.

Co jeszcze czeka pracodawców? W ciągu kolejnych dwóch lat zmianie ulegną kwoty dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Mniejsze dofinansowanie będzie przysługiwało do wynagrodzeń pracowników z umiarkowanym i lekkim stopniem niepełnosprawności i nieco wyższe dofinansowanie do wynagrodzeń zatrudnionych osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności. Zaostrzone również zostaną wymagania stawiane pracodawcom ubiegającym się o status zakładu pracy chronionej.

Wydłużenie czasu pracy pracowników niepełnosprawnych >>

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Romuald Pilitowski

Prezes Zarządu Salomon Finance

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »