| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wiadomości > Im wyższy poziom stanowiska, tym wyższa premia

Im wyższy poziom stanowiska, tym wyższa premia

W Polsce krótkoterminowe zmienne wynagrodzenie zarządów stanowi średnio 26 proc. podstawowej pensji. W europejskich firmach przeciętna roczna premia dla najwyższej kadry zarządzającej waha się od 23 proc. podstawowej pensji na Węgrzech do 45 proc. w Niemczech.

Taka różnica wiąże się bezpośrednio z różnicami w poziomie rozwoju gospodarczego między krajami wschodnimi a zachodnimi. W Europie Środkowo-Wschodniej, będącej regionem rozwijającym się, jest duża podaż tańszych pracowników operacyjnych o podstawowym wykształceniu i umiejętnościach. Z drugiej strony doświadczeni menedżerowie z dłuższym stażem na stanowiskach zarządczych są „dobrem rzadkim” w przeciwieństwie do Europy Zachodniej, a więc ich „cena” na rynku pracy jest relatywnie wyższa – dodaje Katarzyna Stasińska z Aon Hewitt.

Zakaz ujawniania wysokości wynagrodzenia przez pracownika >>

Analiza została przygotowana na podstawie europejskiego raportu Aon Hewitt – Managing Compensation in Europe 2011, który analizuje tendencje w zakresie wynagrodzeń, w tym ich części zmiennej, w takich krajach, jak: Austria, Belgia, Czechy, Francja, Niemcy, Grecja, Węgry, Włochy, Holandia, Polska, Rosja, Słowacja, Hiszpania, Szwecja, Szwajcaria, Turcja, Wielka Brytania.


reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Grupa Deweloperska GEO

Grupa Deweloperska GEO to holding kilkunastu spółek, prowadzących aktywną działalność na terenie trzech polskich aglomeracji: Krakowa, Wrocławia i Katowic.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »