| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wiadomości > Rezygnacja przez pracownicę z urlopu macierzyńskiego

Rezygnacja przez pracownicę z urlopu macierzyńskiego

W ściśle określonych sytuacjach pracownica może zrezygnować z części przysługującego jej urlopu macierzyńskiego.

Urlop macierzyński może być wykorzystany tylko w naturze. Co do zasady powinien on być wykorzystany w sposób nieprzerwany

Becikowe nie dla wszystkich - projekt zmian w ustawie o świadczeniach rodzinnych >>

Kodeks pracy dopuszcza jednak, aby pracownica w ściśle określonych sytuacjach zrezygnowała z części przysługującego jej urlopu macierzyńskiego. Jest to możliwe gdy:

  • pracownica wykorzysta co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego po porodzie,
  • pracownik–ojciec wychowujący dziecko zgłosi pisemny wniosek w sprawie wykorzystania pozostałej części urlopu macierzyńskiego.

Firmy ubezpieczeniowe odmawiają wypłaty ubezpieczeń za martwo urodzone dziecko >>

Istotny jest termin złożenia pisemnego wniosku pracownicy, w którym rezygnuje ona z części urlopu macierzyńskiego. Termin ten powinien przypadać najpóźniej na 7 dni przed przystąpieniem pracownicy do pracy. Do terminowo złożonego wniosku należy dołączyć zaświadczenie pracodawcy zatrudniającego pracownika–ojca, potwierdzające termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez pracownika. 

Termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez pracownika-ojca powinien pokrywać się z tym wskazanym we wniosku pracownika o udzielenie urlopu. Należy pamiętać, że termin ten musi przypadać bezpośrednio po dacie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego przez pracownicę.

Matka pracująca - powrót do pracy po urlopie macierzyńskim >>

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Anna Leszczyńska

Aplikant radcowski

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »