| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wiadomości > Czy zmienią się zasady udzielania urlopu na żądanie

Czy zmienią się zasady udzielania urlopu na żądanie

Według badań przeprowadzonych przez portal rynekpracy.pl wynika, że w 2010 roku z urlopu na żądanie nie skorzystało 63 proc. pracowników. Pracownicy najczęściej wykorzystywali jedynie 2 z 4 dni przysługującego urlopu. Z pełnego prawa skorzystało zaledwie 8,7 proc. badanych pracowników.

Pracodawcy RP proponują zmniejszenie dni wolnych na żądanie z 4 do 2. "Taka zmiana jest uzasadniona ze względu na dbałość o właściwą organizację pracy u przedsiębiorców. W razie nieobecności w pracy powyżej dwóch dni pracownik będzie mógł skorzystać z urlopu wypoczynkowego" – podkreśla ekspert Pracodawców RP, Rafał Kalisz.

Jak udzielić urlopu na żądanie >>

Obecna regulacja przysparza obu stronom umowy o pracę wielu problemów praktycznych (kiedy zgłaszać żądanie o urlop, czy i w jakich sytuacjach pracodawca może nie uwzględnić wniosku pracownika). Projekt zmian dotyczący urlopów „na żądanie” został skierowany do Komisji sejmowej „Przyjazne Państwo” już w październiku 2010 r. W projekcie uwzględnia się orzecznictwo sądowe dotyczące urlopów na żądanie. Zgodnie z projektem żądanie urlopu powinno być zgłoszone przed rozpoczęciem wykonywania obowiązków przez pracownika. Ponadto pracodawca powinien mieć zapewnione prawo do odmowy udzielenia takiego urlopu z powodu szczególnych potrzeb, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy.

Czy urlop na żądanie będzie krótszy >>

Doprecyzowanie przepisów może ułatwić korzystanie z tego prawa. Pracodawcy przestaną się obawiać, że niespodziewane wnioski dużej grupy pracowników zdezorganizują pracę w firmie.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

NOWY KODEKS PRACY 2018

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Magdalena Siwicka

Partner Zarządzający w Grupa HR Masters, trener biznesu i executive coach. HR Biznes Partner, z kilkunastoletnią praktyką prowadzenia własnego biznesu. Praktyk HR realizujący projekty z następujących obszarów: planowanie procesów HR, wdrożenia modeli kompetencyjnych, programy rozwojowe czy audyty personalne. Posiada ponad 15 letnie doświadczenie doradcze i trenerskie. W swojej pracy kładzie nacisk na badanie efektywności wszelkich procesów z obszaru polityki personalnej. Uważa, że wszelkie procedury są dla ludzi a nie ludzie dla procedur. W swoich projektach skupia się na realnych korzyściach zarówno dla organizacji jak i pracowników. Wierzy w ludzi i efektywność działań rozwojowych. Śledzi trendy na rynku i w branży – jest nastawiona na innowacyjność i działanie. Współpomysłodawczyni portalu HRPolska.pl, który powstał z zamiłowania do branży HR

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK