| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wiadomości > Racjonalizacja zatrudnienia w administracji publicznej - brak jasnych kryteriów zwolnień

Racjonalizacja zatrudnienia w administracji publicznej - brak jasnych kryteriów zwolnień

Pracodawcy RP już na etapie projektowania ustawy o racjonalizacji zatrudnienia w państwowych jednostkach budżetowych wskazywali, że dokument nie zawiera żadnych przesłanek co do wyboru pracowników, z którymi stosunek pracy ma zostać rozwiązany.

Ustawa całą odpowiedzialność w tym zakresie przerzuca na kierowników jednostek objętych racjonalizacją, zobowiązanych do opracowania kryteriów wyboru pracowników do zwolnienia. "Będziemy mieli więc do czynienia z cięciem etatów bez jednolitej koncepcji, w oparciu o różne przesłanki. Grozi to nie tylko lawiną pozwów składanych przez zwalnianych urzędników, ale także wprowadzeniem chaosu do administracji" – ostrzega ekspert Pracodawców RP, Piotr Rogowiecki.

Racjonalizacja zatrudnienia w administracji >>

 W administracji publicznej konieczne jest przeprowadzenie racjonalizacji zatrudnienia. Racjonalizacja powinna być oparta na efektywności pracy poszczególnych osób. Jej zmierzeniem powinny uprzednio zająć się wyspecjalizowane firmy audytorskie. Jednocześnie Pracodawcy RP postulują wprowadzenie - niezależnie od projektowanej ustawy - systemu oceny efektywności i wydajności pracy urzędników. Powinien być on podstawą do ustalania wysokości wynagrodzeń i rozwiązywania stosunku pracy z urzędnikami. Powinniśmy odchodzić od systemu, w którym wysokość pensji jest uzależniona, oprócz stopnia zaszeregowania, przede wszystkim od stażu pracy.

Wzrost wynagrodzeń i zatrudnienia w administracji >>

"Negatywnie oceniamy projektowane pozbawienie ochrony urzędników mianowanych. Zdobycie tego statutu wiąże się z koniecznością wykazania się dużą wiedzą oraz umiejętnościami. W związku z tym, właśnie urzędnicy mianowani powinni być trzonem administracji publicznej jako osoby dobrze przygotowane do pracy" – podkreśla Rogowiecki. Pozbawienie zatrudnienia urzędników mianowanych będzie czynnikiem demotywującym dla osób o dużym potencjale do wiązania swoich planów zawodowych z administracją publiczną.

Kary dla urzędów za bezczynność >>

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

KG Legal

Kancelaria prawna

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »