| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wiadomości > Świadczenia socjalne finansowane z zfśs

Świadczenia socjalne finansowane z zfśs

Głównymi świadczeniami finansowanymi przez pracodawców za pomocą funduszu socjalnego są kupony podarunkowe oraz dofinansowanie wypoczynku – tak wynika z badania na temat zakładowych funduszy świadczeń socjalnych (zfśs). Badania zostały przeprowadzone w sierpniu br. przez 4P Research Mix na zamówienie Edenred, światowego lidera na rynku kuponów i usług przedpłaconych.

Wśród polskich przedsiębiorców można zaobserwować prawidłowość – im większa firma tym większa różnorodność form wykorzystania fundusz socjalnego. 70 proc. firm wydaje środki z funduszu socjalnego na 3-5 celów. Do form wykorzystania funduszu socjalnego należą:

  • wypoczynek,
  • kupony podarunkowe,
  • zapomogi i świadczenia okolicznościowe,
  • pożyczki,
  • kultura,
  • sport i rekreacja.

Odpisy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych >>

Blisko 60 proc. firm wydaje środki z zfśs na kupony podarunkowe. Udział w wydatków z zfśs przeznaczanych na kupony podarunkowe w polskich przedsiębiorstwach zajmuje drugie miejsce po wydatkach na wypoczynek.

Święta są najczęstszą okazją wręczania pracownikom kuponów podarunkowych finansowanych z zfśs. Według badania 4P Research Mix 95 proc. polskich pracodawców stosujących kupony podarunkowe wręcza je pracownikom z okazji Bożego Narodzenia, 58 proc. firm z okazji Wielkanocy. Inne okazje zastosowania kuponów podarunkowych to:

  • uroczystości firmowe,
  • święta branżowe,
  • ważne wydarzenia w życiu pracowników (np. ślub, narodziny dziecka, urodziny),
  • inne święta (np. Dzień Kobiet).

Termin przekazania przez pracodawców odpisu na zfśs >>

Popularność kuponów podarunkowych wynika przede wszystkim ze swobody wyboru, jaką kupony oferują ich użytkownikom. Szeroka i różnorodna sieć akceptantów pozwala na dopasowanie świadczenia do indywidualnych preferencji wielu pracowników. Kupony mogą być wykorzystane zarówno na rozrywkę, kulturę, sport i rekreację jak i na zakup sprzętu RTV i AGD, wyposażenia domowego, kosmetyków, multimediów i wielu innych produktów oraz usług. Pracownik sam wybierze na co przeznaczy kupon i gdzie oraz kiedy go zrealizuje. Dzięki temu niedopasowanie świadczenia do indywidualnych potrzeb pracowników jest minimalne.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Bartłomiej Ślawski

Country Manager VMware w Polsce

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »