| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wiadomości > Kontrowersyjna nowelizacja ustawy dot. osób niepełnosprawnych w Dzienniku Ustaw

Kontrowersyjna nowelizacja ustawy dot. osób niepełnosprawnych w Dzienniku Ustaw

Ustawa z dnia 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw została opublikowana w Dzienniku Ustaw.

Nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych została opublikowana w Dzienniku Ustaw nr 226 pod poz. 1475.

Niekorzystna interpretacja - czy pracodawcy oddadzą dofinansowanie do wynagrodzeń >>

Poniżej przedstawiamy najważniejsze zmiany wprowadzone nowelizacją:

  • W trzech etapach od 1 stycznia 2012 r. do 30 czerwca 2012 r.; od 1 lipca 2012 r. do 31 grudnia 2012 r. oraz od 1 stycznia 2013 r. będą wchodzić w życie zmiany dotyczące wysokości dofinansowań do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych.
  • Sukcesywnie obniżane będą dofinansowania do wynagrodzeń osób z umiarkowanym i lekkim stopniem niepełnosprawności.
  • Minimalne wynagrodzenie od którego oblicza się dofinansowania zamrożone zostało na poziomie tego z grudnia 2009 r., tj. 1276 zł i będzie obowiązywało tylko w latach 2011 i 2012.
  • W latach 2011-2012 nie będzie zrównania rynku chronionego z rynkiem otwartym.
  • Pracownicy z rynku otwartego będą otrzymywali dofinansowanie do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników w wysokości: dla pracowników niepełnosprawnych bez schorzeń specjalnych 70 proc. kwot, które otrzymują pracodawcy z rynku chronionego, dla pracowników ze schorzeniami specjalnymi 90 proc., które otrzymują pracodawcy z rynku chronionego.
  • Trzy miesiące od dnia ogłoszenia ustawy w Dzienniku Ustaw wchodzi w życie przepis, że dofinansowanie do wynagrodzeń nie będzie przysługiwało pracownikom zaliczanym do umiarkowanego i lekkiego stopnia niepełnosprawności, którzy mają ustalone prawo do emerytury.
  • W pierwszej kolejności dofinansowanie otrzyma ten pracodawca, który zatrudnił niepełnosprawnego pracownika jako pierwszy, w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy tej osoby.
  • PFRON będzie przelewał na konto pracodawcy dofinansowanie do wynagrodzeń w terminie 25 dni od otrzymania kompletnego i prawidłowego wniosku. Dziś jest ot 14 dni.
  • Skrócone normy czasu pracy nie będą dotyczyły żadnej grupy niepełnosprawnych pracowników „z automatu”. Możliwość skorzystania ze skróconych norm czasu pracy będą mieli pracownicy niepełnosprawni w stopniu znacznym lub umiarkowanym. Obniżoną normę czasu pracy stosować się będzie od przedstawienia zaświadczenia o celowości stosowania tej normy. Ten przepis wejdzie w życie od 1 stycznia 2012 roku.
  • Pracodawcy nie będą mogli wliczać osób niepełnosprawnych przebywających na urlopach bezpłatnych do wskaźnika osób niepełnosprawnych.
  • Po sześciu miesiącach od dnia ogłoszenia ustawy zmienią się kwoty refundacji składek na ubezpieczenie społeczne i rentowe dla osób niepełnosprawnych prowadzących działalność gospodarczą.
  • Zmieni się także wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, które pracodawca będzie musiał osiągnąć by uzyskać status zakładu pracy chronionej: z 40 proc. obecnie do 50 proc., a w tym co najmniej 20 proc. ogółu (zamiast 10 proc.) zatrudnionych mają stanowić osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.
  • Pracodawcy,  którzy przed dniem wejścia w życie nowelizacji ustawy uzyskali status zakładu pracy chronionej są zobowiązani do zwiększenia wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w terminie do 30 czerwca 2012 roku.
  • Zwolnienia i ulgi podatkowe będą dotyczyły tylko tych zakładów pracy chronionej, które osiągają wskaźnik zatrudnienia co najmniej 30% niewidomych lub psychicznie chorych, albo upośledzonych umysłowo zaliczanych do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności
  • Środki pochodzące ze zwolnień podatkowych oraz kwoty pobranych zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych nie wykorzystane w terminie do 31 grudnia następnego roku będą podlegać wpłacie do Funduszu.
  • Natomiast środki uzyskane przed dniem 1 stycznia 2011 r., które nie zostały wykorzystane do 31 grudnia 2011 roku, podlegają wpłacie do PFRON w terminie do dnia 20 stycznia 2012 r.
  • Ulgi we wpłatach na PFRON będzie mógł udzielać pracodawca  zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, który zatrudnia co najmniej 30 proc. osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności lub niewidomych, psychicznie chorych lub upośledzonych umysłowo, lub z całościowymi zaburzeniami rozwoju lub epilepsją zaliczonymi do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.

Prezydent podpisał nowelizację ustawy o zatrudnianiu i rehabilitacji niepełnosprawnych >>

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Dariusz Mojecki Kancelaria Radcy Prawnego

Kompleksowa pomoc prawna dla przedsiębiorców

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK