REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak zachować dyscyplinę w zakładzie pracy - uprawnienia pracodawcy

REKLAMA

Pracodawca nie może tolerować przemocy i agresji w zakładzie pracy. W razie zaistnienia konfliktowej sytuacji pracodawca może zastosować różne środki - od kar porządkowych po rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

W zależności od zachowania pracownika możliwe jest zastosowanie różnych rozwiązań. Pierwszą formą walki z przemocą w miejscu pracy może być zastosowanie kary porządkowej – upomnienia lub nagany. W praktyce upomnienie jest zwykle stosowane do drobniejszych przewinień (jak np. spóźnienie), natomiast nagana do cięższych. Wybór rodzaju kary zależy tylko i wyłącznie od pracodawcy. Obie kary (upomnienie, nagana) są karami stosowanymi w celu wychowawczym. W przypadku poważniejszych sytuacji, jaką np. jest bójka, pracodawca powinien upewnić się, czy w przypadku danego pracownika kara ta odniesie pożądany skutek.

Autopromocja

Załatwianie spraw osobistych w czasie pracy >>

Stosując ww. kary, pracodawca powinien wziąć pod uwagę całokształt zdarzenia. Należy zbadać, jaki był stopień winy karanego pracownika, okoliczności, w jakich doszło do bójki, ewentualne powstałe z tego powodu szkody, a także dotychczasową postawę ukaranego. O zastosowaniu kary należy poinformować pracownika na piśmie oraz powiadomić go o prawie zgłoszenia sprzeciwu oraz terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia o ukaraniu należy złożyć do akt osobowych pracownika.

Bójka w zakładzie pracy może jednak okazać się zdarzeniem na tyle poważnym, że pracodawca będzie musiał zwolnić agresywnego pracownika.

Fałszywe zwolnienia lekarskie nadal popularne >>

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Kodeks pracy przewiduje możliwość zwolnienia dyscyplinarnego pracownika wyłącznie przy spełnieniu pewnych przesłanek. Jest ono możliwe dopiero w sytuacji ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Na każdym pracowniku spoczywa obowiązek przestrzegania zasad współżycia społecznego. Podobnie jak to ma miejsce przy karze dyscyplinarnej, pracodawca powinien brać pod uwagę zakres winy pracownika, szkody spowodowane bójką czy też jego dotychczasowe zachowanie.

Decydując się na zwolnienie dyscyplinarne, musimy pamiętać o odpowiednim udokumentowaniu całego zajścia.

Przydatne będzie również zebranie oświadczeń pracowników, którzy byli świadkami bójki. Wszystko to będzie pomocne w przypadku, gdyby zwolniony pracownik zdecydował się przenieść sprawę do sądu pracy.

Potwierdzenie przybycia do pracy - karty zegarowe i magnetyczne >>

Dodatkowo należy wziąć pod uwagę, że oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia nie może być przedstawione pracownikowi później niż w ciągu miesiąca od uzyskania wiadomości o ciężkim naruszeniu przez niego podstawowych obowiązków.

W innym przypadku zwolnienie w tym trybie będzie niemożliwe.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: kadry.infor.pl

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Dożywotnie świadczenie honorowe: Co miesiąc dodatkowe 6246,13 zł od ZUS

    Świadczenie honorowe to dodatkowe pieniądze od ZUS dla osób, które ukończyły 100 lat życia. Od 1 marca 2024 r. kwota świadczenia honorowego dla nowych stulatków wynosi 6246,13 zł brutto.

    Rada Ochrony Pracy: Marszałek Sejmu Szymon Hołownia wręczył akty powołania członkom Rady

    27 marca 2024 r. Szymon Hołownia, marszałek Sejmu RP, powołał nową Radę Ochrony Pracy. Akty powołania na nową kadencję odebrało 25 członków Rady.

    10000 zł brutto – ile to netto?

    10000 zł brutto wynagrodzenia - ile to netto? Umowa o pracę zawiera wynagrodzenie brutto, od którego należy odjąć składki ZUS, składkę zdrowotną i zaliczkę na podatek. Pozostaje wynagrodzenie netto. Oblicz za pomocą kalkulatora, ile na rękę z 10000 zł brutto otrzyma pracownik.

    Wybierasz się do urzędu, ZUS-u , czy na pocztę w Wielki Piątek? Lepiej sprawdź, które placówki są czynne

    Wielki Piątek nie jest dniem wolnym od pracy, ale nie wszystkie urzędy będą otwarte. Niektóre urzędy marszałkowskie i gminne będą zamknięte, a inne skrócą godziny pracy do 13:00.

    REKLAMA

    Pracownicy chcą zmienić pracodawcę - raport z rynku pracy

    Aż 45% pracowników w Polsce chce zmienić pracodawcę - taka informacja wynika z raportu "Barometr Rynku Pracy".

    Urlop bezpłatny a zapis do PPK

    Urlop bezpłatny - jak wpływa na zapis do PPK? Okazuje się, że nie każda nieobecność w pracy przeszkadza w „zapisaniu” do PPK. Kiedy urlop bezpłatny opóźni zapis do PPK?

    Emerytury niższe od kwietnia 2024 r. - kiedy przejść na emeryturę?

    Emerytury będą niższe od 1 kwietnia 2024 r. - od tego dnia obowiązuje nowa tablica średniego dalszego trwania życia z GUS. Kiedy przejść na emeryturę? Którą tablicę ZUS bierze pod uwagę - z momentu złożenia wniosku o emeryturę czy osiągnięcia wieku emerytalnego?

    Social media zmieniają mózgi ich użytkowników. Zmniejszają zdolność koncentracji. Ale można odwrócić ten proces. Jak?

    Z każdym rokiem nasza zdolność koncentracji spada – alarmują eksperci od psychologii i kognitywistyki. W ciągu ostatniej dekady średni czas skupienia przeciętnego człowieka obniżył się o 28 sekund. Winny jest internet, a zwłaszcza social media. Da się to jednak odwrócić – zauważają specjaliści z platformy Preply. 

    REKLAMA

    Nowoczesne zarządzanie ludźmi. Jak skutecznie improwizować w zwinnym zespole?

    Improwizacja w pracy zazwyczaj kojarzy się dość pejoratywnie - strategie, plany, systemy, zasady działania i współdziałania wydają się nie dawać przestrzeni na spontaniczność. Z drugiej strony „Agile” jawi się jako remedium na sztywność i konieczność dostosowania się do zmian otoczenia czy też reagowania na to, co nieprzewidywalne. Gdzie znaleźć złoty środek? Jak w regułach i zasadach stworzyć przestrzeń na samoorganizację, kreatywność i inicjatywę?

    To nie jest prima aprilis: Od 1 kwietnia 2024 r. ZUS obliczy niższe emerytury

    Od 1 kwietnia 2024 r. zaczną obowiązywać nowe tablice średniego dalszego trwania życia kobiet i mężczyzn. Na ich podstawie będą przyznawane emerytury zgłoszone od 1 kwietnia bieżącego roku do 31 marca 2025 r.

    REKLAMA