| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wiadomości > Ocena organizacji i warunków pracy w przedsiębiorstwach

Ocena organizacji i warunków pracy w przedsiębiorstwach

Pracujący Polacy dobrze oceniają organizację i warunki pracy w przedsiębiorstwach. Ponad 80 proc. twierdzi, że w ich firmach praca jest dobrze zorganizowana, a ponad 90 proc., że przestrzegane są przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy - wynika z badania ankietowego przeprowadzonego na zlecenie "Lewiatana".

Prawie 80 proc. ankietowanych pozytywnie ocenia fachowość swoich przełożonych, niemal 90 proc. podaje, że pracodawca w terminie reguluje wszystkie należności wobec pracowników, a blisko 80 proc. mówi, że urlopy udzielane są prawidłowo. Tyle samo uważa, że dokumentacja czasu pracy prowadzona jest prawidłowo.

Wynagrodzenie osób podejmujących pierwszą pracę >>

Blisko 70 proc. respondentów uważa, że panuje zaufanie między przełożonymi a podwładnymi, w ocenie 65 proc. respondentów przełożeni wysłuchują pracowników i uwzględniają ich uwagi, a zdaniem 60 proc. - sprawiedliwie oceniają i nagradzają pracowników.

Jak podkreślał prof. Juliusz Gardawski ze Szkoły Głównej Handlowej, z badania wynika, że poziom konfliktu między pracodawcą a pracownikiem jest bardzo niski. "Jedynie co trzeci ankietowany Polak uważa, że taki konflikt istnieje" - powiedział. "Spory dotyczą raczej konfliktu moralno-polityczno-ideowego" - powiedział Gardawski.

Prof. Jerzy Bratkowski z UW zwrócił z kolei uwagę, że wśród pracujących istnieje poparcie dla konsultacji społecznych. W ocenie 63 proc. respondentów w ważnych sprawach rząd powinien konsultować się z różnymi grupami społecznymi, organizacjami społecznymi czy stowarzyszeniami, które nie mają swoich przedstawicieli w Sejmie.

Praca na czarno - za nielegalne zatrudnianie grozi kara >>

Dr Jacek Męcina zwrócił uwagę na szerokie poparcie dla dialogu społecznego w zakładzie pracy. W ocenie respondentów dialog w zakładzie pracy pozytywnie wpływa na sytuację pracowników, umożliwia rozwiązanie konfliktów, a także ułatwia zarządzanie przedsiębiorstwem.

Na pytanie jakie działania podejmuje zarząd przedsiębiorstwa, żeby ograniczyć skutki kryzysu, respondenci odpowiadali, że nie przyjmuje się nowych pracowników, rezygnuje się z pracowników tymczasowych, bądź zwalnia się osoby, które nabyły uprawnienia emerytalne.

Pracodawcy coraz częściej zatrudniają pracowników tymczasowych >>

W porównaniu do badań z 2007 roku nieznacznie pogorszyły się oceny organizacji pracy, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Inne wskaźniki nie uległy znacznym zmianom. Badania przeprowadzano na zlecenie Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych "Lewiatan".

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Mirek Gumula

Szkoła Jazdy Subaru

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »