| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wiadomości > Warunki zatrudnienia obcokrajowca skierowanego do pracy w Polsce

Warunki zatrudnienia obcokrajowca skierowanego do pracy w Polsce

Pracownicy skierowani do pracy w Polsce z państwa będącego członkiem Unii Europejskiej powinni mieć zapewnione warunki zatrudnienia nie mniej korzystne niż wynikające z kodeksu pracy i innych przepisów.

Warunki zatrudnienia pracowników skierowanych do pracy na terytorium Polski z państwa członkowskiego UE są uregulowane w Kodeksie pracy. Przepisy art. 671 i 672 kodeksu pracy stosuje się odpowiednio w przypadku wykonywania takiej pracy przez pracownika, którego pracodawca ma siedzibę w państwie niebędącym członkiem Unii Europejskiej (art. 673 k.p.).

Uproszczenia w procedurze zatrudniania cudzoziemców >>

Obowiązek pracodawcy zapewnienia warunków zatrudnienia nie mniej korzystnych niż wynikające z kodeksu pracy oraz innych przepisów, jeżeli kieruje pracownika do pracy na terytorium Polski ustanawia art. 671 § 2 k.p.:

  • w związku z realizacją umowy zawartej przez tego pracodawcę z podmiotem zagranicznym,
  • w zagranicznym oddziale (filii) tego pracodawcy,
  • jako agencja pracy tymczasowej.

Coraz więcej nielegalnie zatrudnianych cudzoziemców >>

Warunki zatrudnienia obcokrajowca dotyczą:

  • norm i wymiaru czasu pracy oraz okresów odpoczynku dobowego i tygodniowego,
  • urlopu wypoczynkowego,
  • minimalnego wynagrodzenia za pracę,
  • dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych,
  • bhp,
  • uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem,
  • zatrudniania młodocianych oraz wykonywania pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko,
  • zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu,
  • wykonywania pracy zgodnie z przepisami o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.

Obowiązek zapewnienia warunków zatrudnienia w zakresie wymiaru urlopu wypoczynkowego, minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych nie dotyczy pracowników, jeżeli zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami wykonują oni na danym stanowisku przez okres nie dłuższy niż 8 dni w ciągu roku (poczynając od dnia rozpoczęcia pracy na danym stanowisku) wstępne prace montażowe lub instalacyjne poza budownictwem, przewidziane w umowie zawartej przez pracodawcę z podmiotem zagranicznym, których wykonanie jest niezbędne do korzystania z dostarczonych wyrobów.

Rośnie liczba naruszeń praw cudzoziemców pracujących w Polsce >>

Ponadto stosowanie powyższych zasad jest wyłączone w przypadku przedsiębiorstw marynarki handlowej. Chodzi o załogi na morskich statkach handlowych, jeżeli pracodawca ma siedzibę w państwie będącym członkiem Unii Europejskiej lub w państwie członkowskim Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA), czyli stronie umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym (art. 674 k.p.).

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Schindler Polska

Schindler Polska to spółka-córka międzynarodowego koncernu Schindler z siedzibą w Szwajcarii

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »