| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wiadomości > Odprawa emerytalna i rentowa

Odprawa emerytalna i rentowa

Odprawa emerytalno-rentowa to jednorazowe świadczenie pieniężne. Wypłacane jest przez pracodawcę pracownikowi, którego stosunek pracy ustał w związku z jego przejściem na emeryturę lub rentę.

Odprawa jest świadczeniem powszechnym, przysługującym wszystkim pracownikom bez względu na sposób nawiązania stosunku pracy (umowa o pracę, powołanie, wybór, mianowanie). Oznacza to, że pracodawca nie może uchylić się od jej wypłaty, jeżeli pracownik spełnia odpowiednie warunki. W przeciwnym razie może zostać na niego nałożona kara grzywny.

Wydłużenie wieku emerytalnego jest niezbędne >>

Odprawa przysługuje na podstawie Kodeksu pracy w wysokości 1-miesięcznego wynagrodzenia. Obowiązek wypłaty odprawy w wyższej wysokości może wprowadzić obowiązujący u danego pracodawcy układ zbiorowy pracy lub regulamin wynagradzania. Również przepisy szczególne mogą wprowadzać wyższe odprawy emerytalne (rentowe) dla niektórych grup zawodowych. Istotne jest to, że wysokość odprawy z Kodeksu pracy nie zależy od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy.

Aktywizacja zawodowa pracowników w wieku 50+ >>

Pracownikowi przysługuje jedna odprawa podczas trwania całej kariery zawodowej. Warunkiem niezbędnym do uzyskania odprawy jest rozwiązanie stosunku pracy. Niemniej jednak pracownik nie ma obowiązku rozwiązywania stosunku pracy z chwilą uzyskania uprawnień emerytalnych i może go nadal kontynuować. Co więcej, od 8 stycznia 2009 r. pracownik może jednocześnie pobierać emeryturę i wynagrodzenie za pracę, bez konieczności rozwiązywania stosunku pracy. Należy przyjąć, że odprawa emerytalna będzie przysługiwała pracownikowi dopiero po ustaniu stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę, mimo że nadal kontynuuje zatrudnienie. Pracownik nie może być bowiem pozbawiony uprawnienia przysługującego mu na mocy przepisów kodeksowych.

Pracujący emeryci - obowiązek rozwiązania umowy o pracę >>

Od odprawy emerytalno-rentowej nie należy odprowadzać składek do ZUS, gdyż nie stanowi ona podstawy wymiaru składek. Dotyczy to również sytuacji, gdy pracodawca wypłacił odprawę w wyższej wysokości, niż wynika to z przepisów kodeksowych. Odprawa podlega natomiast opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

Coraz mniej emerytów i rencistów >>

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Arkadiusz Foryś

Radca Prawny

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »