| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wiadomości > Spór o wysokość wynagrodzenia minimalnego

Spór o wysokość wynagrodzenia minimalnego

Jutro, 30 lipca, przedstawiciele rządu, związków zawodowych i pracodawców z Komisji Trójstronnej (KT) kolejny raz spróbują porozumieć się ws. podwyżki minimalnego wynagrodzenia na 2011 r. Rząd chce by wynosiło ono 1386 zł. Związki, by było o 114 zł wyższe.

Przedstawiciele rządu, pracodawców i związków zawodowych z zespołu budżetu i wynagrodzeń KT zajmowali się kwestią minimalnego wynagrodzenia na przyszły rok na posiedzeniu 6 lipca. Resort pracy przedstawił wówczas propozycję, by od 1 stycznia 2011 r. płaca minimalna wynosiła 1386 zł brutto (obecnie jest to 1317 zł brutto miesięcznie).

Brak porozumienia w sprawie płacy minimalnej >>

Pracodawcy (Business Centre Club, PKPP Lewiatan, Pracodawcy RP i Związek Rzemiosła Polskiego) propozycję rządu zaakceptowali. Natomiast przedstawiciele związków zawodowych reprezentowanych w KT (Forum Związków Zawodowych, Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych i NSZZ "Solidarność") chcieli, by była to kwota 1500 zł. Nie podjęto jednak żadnej wspólnej uchwały, gdyż na posiedzeniu zespołu nie pojawili się przedstawiciele ministerstw pracy i finansów będący jego członkami.

Kalkulator wynagrodzeń >>

Nie ustalono też kilkuletniej tzw. ścieżki dojścia do minimalnego wynagrodzenia na poziomie 50 proc. przeciętnej płacy w sferze budżetowej, o co szczególnie zabiegali związkowcy. Według szacunków rządowych w 2011 r. średnia płaca ma wynosić ok. 3400 zł; obecnie jest to ponad 3200 zł.

Na posiedzeniu plenarnym 20 lipca KT podjęła uchwałę, zgodnie z którą stanowiska partnerów społecznych w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wynagrodzenia w sferze budżetowej mają zostać przedstawione do 30 lipca. Wtedy też odbędzie się kolejne posiedzenie plenarne KT.

Pracodawcy nie płacą wynagrodzeń pracownikom >>

Zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, wynagrodzenie to jest negocjowane w KT i przyjmowane przez rząd. W razie braku porozumienia płaca minimalna przyjmowana jest w kwocie ustalonej przez rząd.

Od wysokości płacy minimalnej zależą inne rodzaje świadczeń, kalkulowanych na jej podstawie. Jest to np. dodatek za pracę w porze nocnej, który wynosi 20 proc. stawki godzinowej, liczonej od wynagrodzenia minimalnego. Podwyżka płacy minimalnej jest istotna również dla osób rozpoczynających pracę, gdyż w pierwszym roku zatrudnienia ich wynagrodzenie musi stanowić co najmniej 80 proc. płacy minimalnej.

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Zbigniew Nowicki

Członek Zarządu Sembox Sp. z o.o.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »