| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wiadomości > Udogodnienia dla pracujących matek

Udogodnienia dla pracujących matek

Program opieki medycznej dla matek i dzieci, pokój dla karmiących kobiet, ruchome godziny pracy, pikniki rodzinne i imprezy dla najmłodszych – to udogodnienia w miejscu zatrudnienia najczęściej wskazywane przez respondentki w ankiecie konkursu MAMA W PRACY 2010.

Fundacja Świętego Mikołaja, wspólnie z Instytutem Badawczym MillwardBrown SMG/KRC, zbadała jak traktowane są pracujące mamy i na jakie udogodnienia mogą liczyć w miejscu zatrudnienia. Wyniki zostały zaprezentowane podczas Gali Finałowej MAMA W PRACY 2010, która odbyła się 25 maja w Centrum Giełdowym w Warszawie. Podczas imprezy wręczono statuetki firmom, które wyróżniają się promacierzyńską postawą.

Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym >>

Z ankiet przeprowadzonych w ramach kampanii MAMA W PRACY 2010 wynika, że aż 83,5 proc. respondentek uważa, że kobiety w ciąży w ich miejscu pracy traktowane są życzliwie przez przełożonych. Na przyjazną atmosferę ze strony współpracowników może liczyć 91,4 proc. Ankietowane, wracając po urlopie macierzyńskim i wychowawczym do pracy, mają możliwość m.in.:

  • przerw na karmienie dziecka (69,3 proc.),
  • pracy na ½ lub ¾ etatu (46,8 proc.),
  • ustalenia ruchomych godzin pracy (46,3 proc.).

Najczęściej wymieniane udogodnienia dla matek małych dzieci, na które wskazywały podczas wywiadów respondentki, to m.in.:

  • organizacja pikników rodzinnych i imprez dla dzieci (57,5 proc.),
  • program opieki medycznej dla kobiet i dzieci (31,7 proc.),
  • dodatki pieniężne na wyprawkę dla dziecka (23,3 proc.)
  • pierwszeństwo przy planowaniu urlopów (22 proc.).

"Kluczowym zadaniem kampanii MAMA W PRACY jest uświadomienie przedsiębiorcom, że kobieta wychowująca dziecko to znakomity pracownik. Jest lojalna, obowiązkowa, dobrze zorganizowana, ale przede wszystkim odpowiedzialna. Na przekór temu, co powszechnie sądzi się o młodych mamach – rzadko korzystają one ze zwolnień lekarskich. Przed nami jeszcze wiele pracy, ale mamy jasny cel i wiemy, że warto o niego walczyć. Mamy nadzieję, że niedługo w Polsce – tak jak już teraz w innych krajach europejskich – standardem będą specjalne programy dla kobiet, które zdecydowały się na macierzyństwo. Musimy pamiętać, że matki są równoprawnymi pracownikami i czasem wystarczy jedynie odrobina zaufania, która zaowocuje w pracy – zarówno w przypadku zatrudnionej mamy, jak i jej szefa" – mówi Karolina Błaszczyk, koordynatorka projektu z Fundacji Świętego Mikołaja.

Ustawa o opiece nad małym dzieckiem >>

Konkurs MAMA W PRACY organizowany jest od 2007 roku. Głównym celem akcji jest promowanie promacierzyńskich postaw na rynku pracy zgodnie z zasadą, że matki są wartościowymi i lojalnymi pracownikami, dlatego warto o nie dbać.

Do tegorocznej edycji konkursu zgłosiło się łącznie 118 przedsiębiorstw, a do drugiego etapu zakwalifikowało się ich 107 – 83 duże oraz 24 małe firmy, z których 4 zostały wyróżnione zwycięskimi statuetkami. Ankiety wypełniło 3 574 kobiet pracujących w zgłoszonych zakładach.

Godzenie pracy z wychowywaniem dzieci jest dużym problemem >>

W 2010 roku w kategorii „Duże firmy” nagrodę otrzymały:

  • Ikea Group
  • Żywiec Zdrój S.A.
  • Skandia Życie Towarzystwo Ubezpieczeń S.A.

W grupie „Małe firmy” najwyżej oceniono:

  • Centrum Kultury i Sztuki w Sępólnie Krajeńskim.
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Edyta Grymel

Prawnik, specjalista prawa rodzinnego i gospodarczego.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »