| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wiadomości > Pracownicy nie chcą ryzykować zmiany pracy

Pracownicy nie chcą ryzykować zmiany pracy

W obecnej sytuacji gospodarczej wielu pracowników ceni stabilność zatrudnienia. Tymczasem trudne warunki sprzyjają pracownikom odważnym i pewnym swoich umiejętności. Obecnie kandydat do pracy musi udowodnić, że nawet mimo kryzysu jest wart zatrudnienia i przyniesie firmie korzyści.

Z badania przeprowadzonego przez Pracuj.pl oraz Interaktywny Instytut Badań Rynkowych wynika, że pracownicy podchodzą z dużym dystansem do ewentualnej zmiany pracy. Prawie 78 proc. pracowników nie planowała w najbliższym półroczu takiego kroku. Z kolei 25 proc. respondentów utrzymuje, że w obecnej sytuacji gospodarczej nie chce ryzykować zmiany pracy.

„W ciągu życia zmienimy pracę lub przekwalifikujemy się nawet kilka razy. Dlatego, planując swoją karierę, zawsze musimy liczyć się z tym, że będziemy zmieniać zawód. (…) Powinniśmy utrzymywać stały kontakt z rynkiem pracy i ciągle obserwować zmiany w zapotrzebowaniu na pracowników i poszczególne profesje” – mówi Thierry Iovane, Dyrektor na Europe i Amerykę Łacińską CIMA (Chartered Institute of Management Accountants).

Bezrobocie w lutym może wzrosnąć >>

Według Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) najbliższe dziesięć lat oznaczać będzie wzrost popytu na wysokokwalifikowaną elastyczną kadrę pracowników oraz stanowiska pracy wymagające wyższych umiejętności. PARP wskazuje na przyszłościowe branże, w których będzie można znaleźć zatrudnienie w ciągu kilku nadchodzących lat, m.in.:

  • branża informatyczna i telekomunikacyjna;
  • zawody związane z biotechnologią, opieką nad ludźmi i ochroną zdrowia;
  • branża finansowa (w tym zawody uzupełnione o umiejętności działania w sieciach, np. specjaliści biznesowi czy e-ubezpieczyciele);
  • edukacja (szkoleniowcy i trenerzy);
  • bezpieczeństwo (ochroniarze);
  • rozrywka (w tym branża kosmetyczna oraz turystyka).

Wiele osób, wchodzących dopiero na rynek pracy, często ma o nim mylne pojęcie. Oczekiwania młodych ludzi w zderzeniu z zastaną rzeczywistością i regułami panującymi na rynku zatrudnienia mogą prowadzić do frustracji i zniechęcenia.

Kierunki kształcenia są niedostosowane do potrzeb rynku pracy >>

„Młodzi ludzie powinni jak najwcześniej zdobywać doświadczenie. (…) Nawet jeśli nie posiadamy udokumentowanego doświadczenia, odbyte praktyki, staże czy działania w ramach wolontariatu sprawią, że zaprezentujemy się w oczach potencjalnego pracodawcy jako wartościowy pracownik. Nawet elementarne doświadczenie w szeroko rozumianym biznesie znacznie zwiększa szanse kandydata na rynku pracy. Warto również zwrócić uwagę na rekrutacje organizowane przez duże międzynarodowe koncerny, poszukujące często osób młodych i ambitnych, które szybko się uczą” – podsumowuje Iovane.

opr. tk

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCYJNE ZMIANY W UMOWACH ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Katarzyna Siwek

Specjalista Home broker

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »