| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wiadomości > Stanowisko pracy niepełnosprawnego - rezygnacja z opinii PIP

Stanowisko pracy niepełnosprawnego - rezygnacja z opinii PIP

Rezygnację z obowiązku uzyskania opinii Państwowej Inspekcji Pracy w sprawie przystosowania stanowiska pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych przewiduje projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Pierwsze czytanie projektu odbędzie się dzisiaj na posiedzeniu Komisji Polityki Społecznej w Sejmie.

Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych pozytywnie ocenia przygotowany przez Komisję Nadzwyczajną „Przyjazne Państwo” projekt ustawy o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, dotyczący rezygnacji z obowiązku uzyskania opinii Państwowej Inspekcji Pracy w sprawie przystosowania stanowiska pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych.

Centra Pracy i Punkty Poradnictwa - wsparcie dla osób niepełnosprawnych >>

Powyższa zmiana wpłynie na uproszczenie i przyspieszenie procedury zatrudnienia osoby niepełnosprawnej o stopniu znacznym i umiarkowanym przez pracodawcę nie prowadzącego zakładu pracy chronionej. Ponieważ nawiązanie stosunku pracy z osobą niepełnosprawną posiadającą stopień znaczny lub umiarkowany na otwartym rynku pracy w aktualnym stanie prawnym wiąże się z koniecznością uzyskania opinii Państwowej Inspekcji Pracy o przystosowaniu stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej, dlatego też postępowanie w sprawie zatrudnienia takiej osoby mogło ulegać przedłużaniu, co wiązało się z negatywnymi konsekwencjami zarówno dla pracodawcy, który nie mógł zatrudnić potrzebnego pracownika, jak i dla samej osoby niepełnosprawnej, która nie mogła podjąć pracy. W przypadkach, gdy pracodawca potrzebował pilnie zatrudnić osobę na konkretnym stanowisku, osoba niepełnosprawna przegrywała konkurencję z kandydatem na pracownika, dla którego pracodawca nie musiał takiej opinii uzyskiwać.

Rezygnacja z powyższego obowiązku nie oznacza, iż stanowisko osoby niepełnosprawnej nie powinno zostać dostosowane do jej potrzeb, gdyż obowiązek taki pozostaje w przepisach nowelizowanej ustawy, a kontrolę spełniania powyższego obowiązku pozostawiono w kompetencjach Państwowej Inspekcji Pracy. Dlatego też uprawnienia osób niepełnosprawnych w zakresie dotyczącym dostosowania warunków pracy do ich potrzeb nie zostaną przedmiotową zmianą naruszone.

PFRON - brak dopłat dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne >>

Oceniając proponowaną przez Komisję „Przyjazne Państwo” zmianę pozytywnie, należy jednak pamiętać, iż pozostają w przepisach ustawy zapisy, definiujące osoby w stopniu znacznym i umiarkowanym jako osoby niezdolne do pracy albo zdolne do pracy jedynie w warunkach pracy chronionej. Brzmienie powyższych zapisów powoduje, iż pracodawcy z otwartego rynku posiadają wątpliwości dotyczące zatrudniania osób niepełnosprawnych, ze względu na obawę złamania prawa, jak również same osoby niepełnosprawne odczytują powyższe zapisy w ten sposób, że przepisy ustawy zabraniają im podejmować zatrudnienia na otwartym rynku pracy. Ponadto przepisy nie regulują szczegółowo kwestii przystosowania stanowiska do potrzeb osoby niepełnosprawnej pozostawiając ją w dużej mierze uznaniu organów kontrolnych, co powodować może po stronie pracodawców niepewność prawną dotyczącą prawidłowości zatrudnienia osoby niepełnosprawnej.

Dlatego też proponowaną nowelizację można potraktować jako krok w dobrym kierunku, który jednak nie wpłynie w istotny sposób na zwiększenie zatrudnienia osób niepełnosprawnych, ale może przyczynić się do przyspieszenia uzyskania zatrudnienia przez osoby niepełnosprawne w sytuacjach, gdy pracodawca i osoba niepełnosprawna zdecydują się na nawiązanie stosunku pracy.

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Grzegorz Mikos

Prawnik

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »