| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wiadomości > Absurdy w przepisach prawa pracy

Absurdy w przepisach prawa pracy

Tadeusz J. Zając, Główny Inspektor Pracy, podjął w br. akcję "Absurdy prawa", której celem było wskazanie przepisów stwarzających najwięcej problemów interpretacyjnych. Okazuje się, że największe trudności sprawiają przepisy dotyczące czasu pracy, wynagrodzeń, urlopu wypoczynkowego, szkoleń okresowych oraz służby bhp.

W wyniku przeprowadzonej kampanii do Głównego Inspektoratu Pracy wpłynęło wiele e-maili, których autorzy podawali przykłady przepisów prawa pracy, które w praktyce nie pozwalają na jednoznaczne rozstrzygnięcie problemów w zakresie interpretacji lub też nie są dostosowane do realiów rynku pracy.

Z analizy nadesłanych e-maili wynika, że najwięcej trudności w interpretacji przepisów prawa pracy dotyczy:

  • czasu pracy, w szczególności zatrudniania pracowników w godzinach nadliczbowych, okresów rozliczeniowych, 11 – godzinnego odpoczynku;
  • wynagrodzeń - terminu wypłaty wynagrodzeń, potrąceń z wynagrodzeń;
  • urlopu wypoczynkowego, w szczególności ustalania wymiaru (zaokrąglanie dni), udzielania zaległego urlopu wypoczynkowego;
  • szkoleń okresowych;
  • służby bhp.

Kontrola PIP - świadek incognito >>

Okazuje się, że niektóre zgłoszone problemy wymagają zmiany obowiązujących przepisów prawa pracy, a tym samym podjęcia inicjatywy legislacyjnej.

Opracowane zostały wnioski legislacyjne w zakresie nowelizacji:

  • przepisów kodeksu pracy dotyczących urlopu wypoczynkowego (zasad udzielania urlopu na żądanie, udzielania pracownikom urlopów zaległych);
  • przepisów kodeksu pracy dotyczących czasu pracy w zakresie podejmowania pracy w tej samej dobie pracowniczej;
  • przepisów kodeksu pracy dotyczących terminu wypłaty wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy;
  • przepisów Kodeks pracy dotyczących wstępnych badań lekarskich w razie ponownego zatrudnienia u tego samego pracodawcy na tym samym stanowisku pracy;
  • przepisów ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę w zakresie dotyczącym wyłączenia z minimalnego wynagrodzenia dodatku za pracę w porze nocnej.

Pilnej nowelizacji wymaga również m.in. rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie bhp przy stanowiskach pracy wyposażonych w monitory ekranowe.

Opracowane wnioski legislacyjne zostaną skierowane do właściwych ministrów.

Kontrola wypłaty wynagrodzeń przez PIP >>

Ponadto część zagadnień przedstawionych w ramach akcji „Absurdy prawa” zostało przekazanych wg właściwości do Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Wśród nich przeważały problemy dotyczące m.in. pracy w godzinach nadliczbowych, urlopu wypoczynkowego dla pracownika w niepełnym wymiarze, mobbingu, szkoleń z zakresu bhp,które nie wymagają zmiany obowiązujących przepisów prawa pracy.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Dariusz Rzeszotarski

Business Development Manager & UC Specialist, Jabra

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »