| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wiadomości > Ustne wypowiedzenie umowy o pracę

Ustne wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiedzenie stosunku pracy powinno nastąpić w formie pisemnej. Przepisy prawa pracy nie przewidują do zachowania tej formy rygoru nieważności, więc wypowiedzenie złożone w formie ustnej jest ważne i skuteczne.

Dokonanie przez pracodawcę wypowiedzenia w innej formie niż pisemna stanowi naruszenie przepisów prawa pracy. Pracownik może z tego tytułu domagać się przed sądem pracy uznania wypowiedzenia za bezskuteczne i przywrócenia do pracy lub wypłaty odszkodowania. Jeżeli jednak sprawa nie trafi do sądu, to ustne wypowiedzenie umowy o pracę skutkuje zakończeniem dotychczas trwającego stosunku pracy.

>> Dzień nawiązania stosunku pracy

Także niezachowanie przez pracownika formy pisemnej wypowiedzenia stanowi naruszenie przepisów prawa pracy. Jednak nie powoduje to żadnych sankcji dla pracownika i wypowiedzenie uznaje się za ważne. Pracodawcy nie przysługują żadne roszczenia z tytułu niezachowania przez pracownika pisemnej formy wypowiedzenia umowy o pracę.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Natalia Teper

Adwokat amerykański

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »