| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wiadomości > Praca chorego pracownika

Praca chorego pracownika

Warunkiem dopuszczenia pracownika do pracy jest aktualne orzeczenie lekarskie, które stwierdza brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Ważność takiego orzeczenia przerywana jest przez zwolnienie lekarskie.

Przerwa w ważności orzeczenia o braku przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku trwa tyle, na ile zwolnienie lekarskie zostało wystawione. Pracodawca nie ma zatem prawa dopuścić w tym czasie pracownika do pracy.

>> Dzień nawiązania stosunku pracy

Zakaz dopuszczenia do pracy obowiązuje także wtedy, gdy pracownik niezdolny do pracy wskutek choroby podejmie pracę z własnej inicjatywy. Nie może on przy tym usprawiedliwiać się troską o dobro pracodawcy. Podjęcie przez pracownika pracy wbrew wskazaniom lekarskim nie jest wykonywaniem obowiązku troski o dobro pracodawcy. Dotyczy to także sytuacji, gdy pracodawca bez swojej wiedzy i zgody uzyska przy okazji korzyść majątkową.

Tak więc przejawem troski o dobro zakładu pracy chorego pracownika jest stosowanie się do wskazań lekarskich i powstrzymywanie się od wykonywania czynności mogących przedłużyć jego nieobecność w pracy.

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Portal Procesowy

Wydawcą portalu jest kancelaria Wardyński i Wspólnicy.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »