Praca chorego pracownika
REKLAMA
Przerwa w ważności orzeczenia o braku przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku trwa tyle, na ile zwolnienie lekarskie zostało wystawione. Pracodawca nie ma zatem prawa dopuścić w tym czasie pracownika do pracy.
>> Dzień nawiązania stosunku pracy
Zakaz dopuszczenia do pracy obowiązuje także wtedy, gdy pracownik niezdolny do pracy wskutek choroby podejmie pracę z własnej inicjatywy. Nie może on przy tym usprawiedliwiać się troską o dobro pracodawcy. Podjęcie przez pracownika pracy wbrew wskazaniom lekarskim nie jest wykonywaniem obowiązku troski o dobro pracodawcy. Dotyczy to także sytuacji, gdy pracodawca bez swojej wiedzy i zgody uzyska przy okazji korzyść majątkową.
Tak więc przejawem troski o dobro zakładu pracy chorego pracownika jest stosowanie się do wskazań lekarskich i powstrzymywanie się od wykonywania czynności mogących przedłużyć jego nieobecność w pracy.
REKLAMA
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat