| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wiadomości > Projekt ustawy o kształtowaniu przyrostu przeciętnych wynagrodzeń

Projekt ustawy o kształtowaniu przyrostu przeciętnych wynagrodzeń

Przeciętny wskaźnik wzrostu wynagrodzeń ma być ustalany w przedsiębiorstwie, a nie jak dotychczas centralnie - przewiduje rządowy projekt ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń. We wtorek, 17 listopada, prace nad nim rozpoczęto w sejmowych komisjach Gospodarki oraz Polityki Społecznej i Rodziny.

Obecnie wskaźnik przyrostu przeciętnych wynagrodzeń jest corocznie negocjowany w Komisji Trójstronnej i przejmowany przez rząd dla wszystkich przedsiębiorstw w kraju. Projekt uchyla przepisy ustawy z 16 grudnia 1994 r. wprowadzające takie rozwiązanie. Oznacza to, że wskaźnik będzie ustalany w poszczególnych zakładach i będą go negocjowali pracodawcy oraz zakładowe organizacje związkowe.

>> Nowe zasady ustalania wzrostu wynagrodzeń

Posłowie poparli takie rozwiązanie i skierowali projekt do II czytania, które planowane jest na dzisiaj, 18 listopada.

Większość związkowców i organizacji pracodawców nie zgłosiło zastrzeżeń do projektu. Miał je jedynie OPZZ, który uważa, że zniesienie obowiązku negocjowania wskaźnika na szczeblu centralnym spowoduje, iż niektórzy pracodawcy nie będą podnosić wynagrodzeń.

>> Ustawowy wskaźnik wzrostu wynagrodzeń do likwidacji?

Projekt zawiera przepis przejściowy dotyczący skutków zmiany prawa dla przedsiębiorstw, w których przeciętne miesięczne wynagrodzenie w 2009 r. wzrośnie ponad limit ustalony na ten rok (wynosi on 0,8 proc.) i wpłynie to negatywnie na kondycję finansową zakładu. Obecnie, w takim wypadku, organ założycielski przedsiębiorstwa może odwołać dyrektora lub rozwiązać z nim umowę o zarządzanie ze skutkiem natychmiastowym. Po zmianie prawa takiej restrykcji nie będzie.

Według projektu jednak odwołanie dyrektora będzie możliwe nawet po wejściu w życie ustawy uchylającej dotychczasowe przepisy, czyli po 1 stycznia 2010 r., bo przeciętny miesięczny wskaźnik wzrostu wynagrodzeń za 2009 r. musi być określony dla poszczególnych przedsiębiorstw do 31 grudnia 2010 r.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCJA W EMERYTURACH

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Tomasz Duraj

doktor hab. nauk prawnych, ekspert z zakresu prawa pracy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK