| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wiadomości > Projekt ustawy o kształtowaniu przyrostu przeciętnych wynagrodzeń

Projekt ustawy o kształtowaniu przyrostu przeciętnych wynagrodzeń

Przeciętny wskaźnik wzrostu wynagrodzeń ma być ustalany w przedsiębiorstwie, a nie jak dotychczas centralnie - przewiduje rządowy projekt ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń. We wtorek, 17 listopada, prace nad nim rozpoczęto w sejmowych komisjach Gospodarki oraz Polityki Społecznej i Rodziny.

Obecnie wskaźnik przyrostu przeciętnych wynagrodzeń jest corocznie negocjowany w Komisji Trójstronnej i przejmowany przez rząd dla wszystkich przedsiębiorstw w kraju. Projekt uchyla przepisy ustawy z 16 grudnia 1994 r. wprowadzające takie rozwiązanie. Oznacza to, że wskaźnik będzie ustalany w poszczególnych zakładach i będą go negocjowali pracodawcy oraz zakładowe organizacje związkowe.

>> Nowe zasady ustalania wzrostu wynagrodzeń

Posłowie poparli takie rozwiązanie i skierowali projekt do II czytania, które planowane jest na dzisiaj, 18 listopada.

Większość związkowców i organizacji pracodawców nie zgłosiło zastrzeżeń do projektu. Miał je jedynie OPZZ, który uważa, że zniesienie obowiązku negocjowania wskaźnika na szczeblu centralnym spowoduje, iż niektórzy pracodawcy nie będą podnosić wynagrodzeń.

>> Ustawowy wskaźnik wzrostu wynagrodzeń do likwidacji?

Projekt zawiera przepis przejściowy dotyczący skutków zmiany prawa dla przedsiębiorstw, w których przeciętne miesięczne wynagrodzenie w 2009 r. wzrośnie ponad limit ustalony na ten rok (wynosi on 0,8 proc.) i wpłynie to negatywnie na kondycję finansową zakładu. Obecnie, w takim wypadku, organ założycielski przedsiębiorstwa może odwołać dyrektora lub rozwiązać z nim umowę o zarządzanie ze skutkiem natychmiastowym. Po zmianie prawa takiej restrykcji nie będzie.

Według projektu jednak odwołanie dyrektora będzie możliwe nawet po wejściu w życie ustawy uchylającej dotychczasowe przepisy, czyli po 1 stycznia 2010 r., bo przeciętny miesięczny wskaźnik wzrostu wynagrodzeń za 2009 r. musi być określony dla poszczególnych przedsiębiorstw do 31 grudnia 2010 r.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Ecovis System Rewident Sp. z o.o.

Ecovis System Rewident Sp. z o.o. to niezawodny partner dostarczający kompleksowe rozwiązania z zakresu audytu, księgowości, doradztwa podatkowego oraz kadr i płac. Firma istnieje na polskim rynku od 1995 r.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »