| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wiadomości > Przepisy dotyczące czasu pracy zgodne z Konstytucją

Przepisy dotyczące czasu pracy zgodne z Konstytucją

Vacatio legis nie ma charakteru absolutnego, może ustąpić ze względu na ważny interes publiczny - orzekł we wtorek Trybunał Konstytucyjny. TK stwierdził, że jednodniowe vacatio legis dla przepisów przewidujących skrócenie tygodniowego czas pracy o dwa dni, jeżeli w tygodniu przypadają dwa święta, nie narusza Konstytucji.

TK rozpatrzył skargę Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan. Organizacja kwestionowała jednodniowe vacatio legis dla przepisów z 2006 roku dotyczących zmian w Kodeksie pracy. Zgodnie z nowelizacją kodeksu z 18 października 2006 r., która została opublikowana w Dzienniku Ustaw 29 listopada, a weszła w życie 30 listopada, jeżeli w tygodniu przypadają dwa święta czas pracy ulega skróceniu o dwa dni.

Nowelizacja ta uchylała przepisy z 2003 r., według których gdy w tygodniu przypadały dwa święta pracodawca mógł domagać się odpracowania jednego dnia świątecznego. W praktyce w jednym tygodniu dwa święta mogą wystąpić w maju (1 i 3 maja) oraz w grudniu (25 i 26 grudnia).

PKPP Lewiatan podkreślał, że zbyt krótkie vacatio legis uniemożliwiło dostosowanie się pracodawców do zmian stanu prawnego, a w konsekwencji doprowadziło do konieczności zatrudnienia pracowników w nadgodzinach i dużych kosztów. Według danych przedstawionych przez organizację, globalny koszt przyznania pracownikom dodatkowego dnia wolnego w grudniu 2006 r. wyniósł około 500 mln zł.

W trakcie rozprawy przed Trybunałem przedstawiciel Lewiatana podkreślał, że pracodawcy zostali "całkowicie zaskoczeni nowymi zasadami dotyczącymi rozliczania czasu pracy w trakcie biegnącego czteromiesięcznego okresu rozliczeniowego".

TK nie podzielił tej argumentacji. Przypomniał, że nowelizacja Kodeksu pracy została przyjęta przez Senat 9 listopada 2006 r. i od tego czasu pracodawcy mieli świadomość zmian w przepisach. Trybunał zaznaczył także, że nowelizacja kodeksu spowodowana była pojawiającymi się głosami, m.in. RPO, dotyczącymi niekonstytucyjności przepisów z 2003 r.

TK zaznaczył, że zgodność ustaw z Konstytucją ma charakter bezwzględny; charakteru takiego nie ma odpowiednio długie vacatio legis. Trybunał przypomniał, że z reguły dla wejścia w życie aktów normatywnych przewidziany został 14-dniowy okres spoczynku, możliwe jest jednak wejście ich w życie w terminie krótszym, a nawet natychmiastowym (dzień publikacji w Dzienniku Ustaw jest dniem wejścia w życie ustawy).

TK zaznaczył, że badane przepisy nie mogą być wzorowym przykładem na realizację zasad Konstytucji, ale jej nie naruszają.

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

NOWY KODEKS PRACY 2018

reklama

Ostatnio na forum

RODO 2018

Eksperci portalu infor.pl

Natalia Bogdan

Założycielka agencji pracy Jobhouse, ekspertka z zakresu HR i rynku pracy. W marcu 2017 roku otrzymała nagrodę publiczności w ogólnopolskim konkursie Bizneswoman Roku, organizowanym przez kobiecy portal Sukces Pisany Szminką.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK