| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wiadomości > Ogólnopolskie Badanie Motywacji – wstępne wyniki

Ogólnopolskie Badanie Motywacji – wstępne wyniki

Minął drugi miesiąc Ogólnopolskiego Badania Motywacji. Już niedługo będzie można zapoznać się z wynikami badania. A póki co, dotychczasowe wnioski w telegraficznym skrócie.

Po pierwsze: Wbrew obiegowym opiniom i utrwalanym stereotypom, w pracy najmniej ważny jest bogaty pakiet socjalny.
Po drugie: Ankietowani nie wiedzą, czy wysokość ich wynagrodzenia jest powiązana z efektywnością ich pracy. „Być może jest to właśnie odpowiedź na pytanie, jak zwiększyć rentowność naszych firm i przyspieszyć ich tempo rozwoju.” – komentuje Danuta Woźnica, prezes Advice BS.
Po trzecie: W firmie raczej nie jest stosowany nieformalny system podziękowań i gratulacji dla pracowników.
Po czwarte: Osoby biorące udział w badaniu nie wiedzą, czy ich szef regularnie ocenia ich pracę.
Do tej pory w badaniu wzięło udział 60% kobiet i 40 % mężczyzn. Reprezentowali oni mikro, małe, średnie i duże przedsiębiorstwa. Uczestnicy ankiety zarabiają średnio miesięcznie 2.200 zł netto i mają jedno dziecko. Wśród badanych znaleźli się reprezentanci 387 miast i wsi.
Dziękujemy wszystkim, którzy do tej pory wzięli udział w badaniu.
Osoby, które jeszcze tego nie zrobiły zapraszamy na www.systemywynagrodzen.pl Wejdź teraz i wypełnij ankietę!
Więcej informacji na stronie: www.advice.sharky.pl

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

NOWY KODEKS PRACY 2018

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Tomasz Krzemirski

Współzałożyciel Fabryki Narciarzy. Instruktor narciarstwa od 19 roku życia. Prócz legitymacji państwowej, posiada również uprawnienia Niemieckiego Stowarzyszenia SPORTS.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK