| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wiadomości > Zakaz zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia

Zakaz zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia

Zrzeczenie się może obejmować albo zobowiązanie pracownika do świadczenia pracy nieodpłatnie, albo zwolnienie pracodawcy z zapłaty wynagrodzenia za przepracowany przez pracownika okres.

Zakaz zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia jest konsekwencją zasady odpłatności pracy ustalonej w art. 22 k.p. Stosownie do tego przepisu przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę (art. 84 k.p.).

Termin „wynagrodzenie” określony w art. 84 k.p. jest rozumiany szeroko. Oznacza to, że przez pojęcie „wynagrodzenie” rozumie się nie tylko samo wynagrodzenie zasadnicze, ale także dodatki do wynagrodzenia, takie jak np. tzw. dodatek stażowy (wyrok SN z 5 grudnia 1977 r., I PRN 158/77, OSP 1978/7/136). Ponadto ochroną objęte są także m.in. odprawy, np. rentowa (wyrok SN z 17 lutego 2005 r., II PK 235/04, OSNP 2005/18/286), ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (wyrok SN z 11 czerwca 1980 r., I PR 43/80, OSNCP 1980/12/248).

Powszechność zakazu zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia wyraża się tym, że dotyczy on wynagrodzenia z każdego stosunku pracy, niezależnie od podstawy nawiązania tego stosunku. Nie ma więc znaczenia, czy pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.

Zakaz określony w tym przepisie nie dotyczy jednak osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCJA W EMERYTURACH

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Wioletta Małota

Konsultant Międzykulturowy i HR, Executive Mentor &Coach

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK