| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wiadomości > Odmowa przyjęcia wypowiedzenia umowy o pracę

Odmowa przyjęcia wypowiedzenia umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę jest ważne nawet jeśli pracownik odmówi jego przyjęcia.

Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednostronną czynnością prawną, którą może zrealizować każda ze stron stosunku pracy, czyli zarówno pracodawca, jak i pracownik. A zatem oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zostaje złożone z chwilą, gdy dojdzie do pracownika poprzez wręczenie mu wypowiedzenia - czyli w taki sposób, że mógł zapoznać się z jego treścią. Dla ważności wypowiedzenia nie jest konieczne podpisanie go przez pracownika. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie (art. 30 § 4 k.p.), która stanowi podstawę do odwołania się od wypowiedzenia.

Przepisy prawa pracy dają pracownikowi możliwość odwołania się do sądu pracy od wypowiedzenia w terminie 7 dni od daty doręczenia mu wypowiedzenia. Powodem odwołania może być np. podanie przez pracodawcę nieprawdziwego powodu zwolnienia pracownika lub niezawarcie w wypowiedzeniu takiej informacji. Pracownik może również złożyć odwołanie do komisji pojednawczej, jeżeli organ ten funkcjonuje w zakładzie pracy.

reklama

Polecamy artykuły

Autor:

Źródło:

INFOR
Personel i Zarządzanie 4/201730.03 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Łukasz Żur

Menedżer produktu w nazwa.pl

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »