| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama

Czytaj także

Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wiadomości > Odmowa przyjęcia wypowiedzenia umowy o pracę

Odmowa przyjęcia wypowiedzenia umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę jest ważne nawet jeśli pracownik odmówi jego przyjęcia.

Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednostronną czynnością prawną, którą może zrealizować każda ze stron stosunku pracy, czyli zarówno pracodawca, jak i pracownik. A zatem oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zostaje złożone z chwilą, gdy dojdzie do pracownika poprzez wręczenie mu wypowiedzenia - czyli w taki sposób, że mógł zapoznać się z jego treścią. Dla ważności wypowiedzenia nie jest konieczne podpisanie go przez pracownika. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie (art. 30 § 4 k.p.), która stanowi podstawę do odwołania się od wypowiedzenia.

Przepisy prawa pracy dają pracownikowi możliwość odwołania się do sądu pracy od wypowiedzenia w terminie 7 dni od daty doręczenia mu wypowiedzenia. Powodem odwołania może być np. podanie przez pracodawcę nieprawdziwego powodu zwolnienia pracownika lub niezawarcie w wypowiedzeniu takiej informacji. Pracownik może również złożyć odwołanie do komisji pojednawczej, jeżeli organ ten funkcjonuje w zakładzie pracy.

Czytaj także

Narzędzia kadrowego

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

RODO 2018

Eksperci portalu infor.pl

Stanisław Trzeciak

Radca prawny (prawo Białorusi), aplikant radcowski OIRP Lublin

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK