| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Urlopy > Zwolnienia od pracy > Ile dni przysługuje pracownikowi na poszukiwanie pracy

Ile dni przysługuje pracownikowi na poszukiwanie pracy

Dni wolne na poszukiwanie pracy przysługują pracownikowi, który otrzymał co najmniej 2-tygodniowe wypowiedzenie. Pracodawca nie może odmówić udzielenia dni na poszukiwanie pracy, jeżeli pracownik wystąpi o nie. W jakim wymiarze przysługują pracownikowi dni wolne na poszukiwanie pracy?

Kodeksowe zwolnienie ze świadczenia pracy na poszukiwanie nowego zatrudnienia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia przysługujące pracow­nikowi w okresie wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę.

Dni na poszukiwanie pracy

Pracownikowi, który otrzymał od pracodawcy co najmniej 2-tygodniowe wypowiedzenie, przysługują dni na poszukiwanie pracy (art. 37 k.p.). Ich wymiar zależy od długości wypowiedzenia.

Reakcja poleca produkt: Nowe umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne (PDF)

Pracownikowi przysługują:

  • 2 dni robocze na poszukiwanie pracy - w okresie 1-tygodniowego  i 1-miesięcznego wypowiedzenia,
  • 3 dni robocze na poszukiwanie pracy - w okresie 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia i w przy­padku jego skrócenia z 3 miesięcy do maksy­malnie 1 miesiąca.

Dni na poszukiwanie pracy nie przysługują zatem, jeżeli wypowiedzenie złoży pracownik, gdy umowa o pracę rozwiąże się na mocy porozumienia stron oraz gdy okres wypowiedzenia jest krótszy niż 2 tygodnie (dotyczy to np. umowy na zastępstwo i umów na okres próbny krótszych niż 3 miesiące).

Pracodawca nie może odmówić udzielenia dni na poszukiwanie pracy, jeżeli pracownik o nie wystąpi.

Dni na poszukiwanie pracy a wynagrodzenie

Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas zwolnienia na poszukiwanie pracy. Przy ustalaniu jego wysokości stosuje się zasady obo­wiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop - z tym jednak, że składniki wynagrodzenia ustala­ne w przeciętnej wysokości oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy. W przypadku gdy pracownik nie wykorzysta dni na poszukiwanie pracy, nie przysługuje za nie ekwi­walent pieniężny.

Zadaj pytanie na FORUM

Artykuł pochodzi z publikacji "Encyklopedia Kadr i Płac"

Książka do nabycia na sklep.infor.pl

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Andrzej Jastrzębski

Adwokat, specjalista w zakresie prawa cywilnego i rodzinnego

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »