REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dwa dni wolne na dziecko - wniosek

Donata Hermann
ekspert ds. prawa i rynku pracy
Dwa dni wolne na dziecko - wniosek. / Fot. Fotolia
Dwa dni wolne na dziecko - wniosek. / Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Dwa dni wolne na dziecko w ciągu roku kalendarzowego z zachowaniem prawa do wynagrodzenia przysługują pracownikowi, który wychowuje chociażby jedno dziecko do 14 roku życia. Sprawdź, jak wygląda wzór wniosku o udzielenie dwóch dni zwolnienia od pracy oraz oświadczenia pracownika będącego rodzicem lub opiekunem, o zamiarze lub braku zamiaru korzystania z uprawnień przewidzianych w art. 188 Kodeksu pracy.

Dwa dni zwolnienia od pracy na dziecko

Pracownik, który wychowuje choćby jedno dziecko do 14 roku życia ma prawo do skorzystania z dwóch dni zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Potocznie te dni wolne od pracy często określane są „dniami dla matki z dzieckiem”, co jest krzywdzące i nieprawdziwe, gdyż z dwóch dni tego zwolnienia może skorzystać zarówno pracownik-ojciec dziecka, jeśli wychowuje przynajmniej jedno dziecko.

Autopromocja

Dni zwolnienia od pracy przysługują na mocy przepisów Ustawy Kodeks pracy, zatem przysługują osobom posiadającym status pracownika. Dni zwolnienia przysługują niezależnie od rodzaju zawartej umowy o pracę, niezależnie od długości jej trwania, czy wymiaru etatu.

Termin wykorzystania

Uprawnienie to przysługuje od pierwszego dnia zatrudnienia i może być wykorzystane w danym roku kalendarzowym. Jeśli pracownik zmienił pracę w trakcie roku kalendarzowego i wykorzystał jeden dzień zwolnienia od pracy u pracodawcy, u którego stosunek pracy został rozwiązany, to u nowego, kolejnego pracodawcy może wykorzystać jeszcze jeden dzień tego zwolnienia od pracy w tym samym roku kalendarzowym.

Rekomendowany produkt: 100 pytań o urlopy wypoczynkowe + CD

Aby móc skorzystać z uprawnienia przewidzianego art. 188 Kodeksu pracy, należy wychowywać przynajmniej jedno dziecko do 14 roku życia oraz złożyć stosowny wniosek o udzielenie dni zwolnienia od pracy do pracodawcy. Pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wniosek pracownika.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Dni zwolnienia przysługują do ukończenia przez dziecko 14 roku życia, liczy się moment ukończenia przez dziecko wskazanego wieku, czyli dzień, miesiąc i rok jego urodzenia.

Wzór wniosku o udzielenie dwóch dni zwolnienia od pracy

Porozmawiaj o tym na FORUM

Dni zwolnienia od pracy mogą być udzielane w dowolnym terminie, zależnie od woli pracownika, po uzgodnieniu terminu z pracodawcą. Dwa dni zwolnienia od pracy mogą zostać udzielone bezpośrednio po sobie albo w odrębnych terminach, w połączeniu z urlopem wypoczynkowym lub bezpośrednio po powrocie pracownicy z urlopu macierzyńskiego.

Dwa dni zwolnienia od pracy w związku z wychowywaniem dziecka do lat 14 mogą być wykorzystane tylko przez jedno z rodziców, niezależnie od tego czy drugi rodzic posiada status pracownika. Rodzice mogą podzielić się prawem do tego uprawnienia i skorzystać po jednym z dwóch dni zwolnienia od pracy. W każdym przypadku pracownik wnioskujący o udzielenie dni zwolnienia od pracy powinien złożyć do pracodawcy stosowne oświadczenie.

Wzór oświadczenia pracownika będącego rodzicem lub opiekunem, o zamiarze lub braku zamiaru korzystania z uprawnień przewidzianych w art. 188 Kodeksu Pracy

Dni wolne od pracy przysługujące pracownikom wychowującym dzieci

W praktyce oświadczenie pracownika składane jest do jego akt osobowych jednorazowo i obowiązuje do czasu złożenia przez pracownika nowego oświadczenia w razie konieczności zmiany jego treści. W niektórych zakładach pracy można spotkać się z praktyką zobowiązującą pracowników do składania stosownych oświadczeń odrębnie dla każdego roku kalendarzowego.

Pracownikowi przysługują dwa dni zwolnienia od pracy niezależnie od ilości posiadanych dzieci. Pracownik posiadający trójkę dzieci będzie mógł skorzystać z dwóch dni zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, podobnie jak pracownik posiadający tylko jedno dziecko.

Dwa dni zwolnienia od pracy przysługują pracownikowi w roku kalendarzowym. Jeśli pracownik nie skorzysta z tego uprawnienia, te dni przepadają, „nie przechodzą” na następny rok kalendarzowy. Z początkiem nowego roku kalendarzowego pracownikowi przysługują kolejne dwa dni zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Pracownicy pozbawieni władzy rodzicielskiej nie mają prawa do 2 dni zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem.

Prawo do dwóch dni zwolnienia od pracy jest niezależne od dni zwolnienia udzielonych z tytułu opieki nad dzieckiem zdrowym do lat 8 lub z tytułu opieki na dzieckiem chorym do lat 14, za który przysługuje zasiłek opiekuńczy.

Wniosek o dwa dni wolne na opiekę nad dzieckiem

Podstawa prawna:

  • art. 188 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U.2014.1502 j.t.)
Autopromocja

REKLAMA

Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Pracownicy urzędów państwowych. Będą nowe przepisy o czasie pracy w urzędach

    Prezes Rady Ministrów określi w rozporządzeniu zasady ustalania przez kierowników urzędów czasu pracy urzędów, w których są zatrudnieni urzędnicy państwowi oraz inni pracownicy. Nowe przepisy mają m.in. na celu umożliwienie zastosowania bardziej elastycznych rozwiązań w zakresie organizacji pracy urzędów.

    Decyzja o potrzebie wsparcia – kto wydaje i ile się czeka?

    Decyzja ustalająca poziom potrzeby wsparcia jest niezbędna dla osoby niepełnosprawnej do uzyskania świadczenia wspierającego. Kto wydaje decyzję o potrzebie wsparcia i ile się czeka? Gdzie złożyć wniosek?

    Pracownicy domowi i globalny kryzys opiekuńczy nad osobami niepełnosprawnymi i starszymi

    Rośnie globalne zapotrzebowanie na płatną opiekę, czy to nad osobami starszymi czy nad osobami niepełnosprawnymi. Coraz więcej państw na całym świecie, w tym szczególnie w UE boryka się z kryzysem opiekuńczym. Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) szacuje, że kobiety stanowią trzy czwarte z 75,6 miliona pracowników domowych na całym świecie. Konieczne jest zapewnienie im ochrony w zatrudnieniu, w tym ochrony ubezpieczeniowej. MOP alarmuje o implementację przepisów. Praca domowa jest w dalszym ciągu niedoceniana i niedostrzegana oraz że w znacznej części jest wykonywana przez kobiety i dziewczęta, z których wiele jest migrantkami lub członkami społeczności znajdujących się w trudnej sytuacji i które są w szczególny sposób narażone na łamanie praw człowieka i pracownika, molestowanie seksualne czy dyskryminację. Czas to zmienić!

    Kolejne podwyżki w budżetówce. Jakie będą wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych?

    Wzrosną wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych. Minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego tych pracowników będą wynosiły od 4190 zł do 4640 zł. Natomiast maksymalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego będą wynosiły od 6000 zł do 12720 zł.

    REKLAMA

    Wysoko wrażliwi w pracy i biznesie - przepis na sukces z 6 składników

    Wysoko wrażliwi w pracy i biznesie nie mają łatwo. Mogą jednak przekuć swoją ponadprzeciętną wrażliwość w atut. Oto przepis na sukces dla osób wysoko wrażliwych od psycholog Aleksandry Kolińskiej. Potrzebujesz tylko 6 składników.

    Podwyżki w budżetówce. Nowelizacja przepisów o wynagradzaniu pracowników administracji rządowej i innych jednostek

    Szykują się podwyżki dla kolejnych grup pracowników budżetówki. Do wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów trafił zapis o kolejnym projekcie rozporządzenia. Chodzi o rozporządzenie zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek.

    Zmotywowani do działania pracownicy to jeden z kluczowych sposobów budowania konkurencyjności na rynku
    Rozliczanie freelancera – praktyczne przykłady

    Rozliczanie freelancera przy umowie zlecenie i umowie o dzieło - jak to zrobić? Na co zwrócić uwagę przy corocznym rozliczeniu podatkowym? Jak rozliczać podatkowo freelancera z zagranicy?

    REKLAMA

    Nieobecność w pracy. Jak pracownik powinien usprawiedliwić nieobecność w pracy

    Pracownik, który nie stawi się do pracy, zobowiązany jest do usprawiedliwienia swojej nieobecności. Przepisy określają, jakie przyczyny usprawiedliwiają nieobecność w pracy. Jednak pracodawca może uznać także inne przyczyny wskazane przez pracownika i usprawiedliwić jego nieobecność w pracy.

    Czy będą zmiany w Kodeksie pracy? Trwają prace nad wydłużeniem urlopu macierzyńskiego

    Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, szefowa MRPiPS, zadeklarowała, że w maju ma być gotowy projekt ustawy wydłużającej urlop macierzyński. Powinien on być fakultatywny, nieprzymusowy, udzielany na wniosek i płatny w 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku.

    REKLAMA