| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Urlopy > Zwolnienia od pracy > Jakie zwolnienie od pracy przysługuje członkowi związku zawodowego

Jakie zwolnienie od pracy przysługuje członkowi związku zawodowego

Członkom związków zawodowych, którzy pełnią funkcję w tych związkach przysługuje prawo do zwolnienia od pracy w razie konieczności wykonywania funkcji zawodowych.

Zwolnienie w celu wykonywania funkcji związkowych

Związki zawodowe są powoływane do reprezentowania i obrony ich praw, interesów zawodowych i socjalnych pracowników. Pracownikowi, który pełni funkcje z związkach zawodowych przysługują szczególne przywileje. Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej poza zakładem pracy, jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy. Ponadto pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej, jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy. Co ważne w obu przypadkach pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Zwolnienie od pracy zawodowej może dotyczyć każdego członka związku zawodowego, jeżeli tylko pełni on jakąkolwiek funkcję związkową, na przykład w zarządzie, komisji rewizyjnej, czy też w sądzie koleżeńskim.

Co natomiast oznacza pojęcie „czynność doraźna". Pod tym pojęciem należy rozumieć jednorazowe, krótkotrwałe działanie o charakterze dorywczym lub okolicznościowym, które służy realizacji funkcji pełnionych przez pracownika w związkach zawodowych.

Jakie jeszcze zwolnienia przysługują pracownikowi

Pracownik, który pełni funkcję w związkach zawodowych ma także prawo do innych zwolnień od pracy, jak każdy pracownik. Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy w razie:

  • udziału w postępowaniu pojednawczym w charakterze strony lub świadka,
  • badania lekarskiego i szczepienia ochronnego dotyczącego chorób zakaźnych, wenerycznych,
  • akcji ratowniczej i niezbędnego wypoczynku pracowników należących do GOPR,
  • oddania krwi,
  • udziału w pracach komisji pojednawczych,
  • wykonywania badań lekarskich w czasie ciąży,
  • poszukiwania pracy w okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę wypowiedzianej przez pracodawcę,
  • sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do lat 14,
  • przeprowadzania okresowych i kontrolnych badań lekarskich,
  • udziału w pracach komisji bezpieczeństwa i higieny pracy,
  • pełnienia czynności ławnika w sądzie na czas pełnienia tych czynności.

Zobacz także: Do jakich płatnych zwolnień od pracy ma prawo pracownik?

Podstawa prawna: Kodeks pracy

Ustawa z dnia 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych (tekst jedn. Dz. U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854, z późn. zm.)

reklama

Autor:

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Zwolnienie od pracy zawodowej może dotyczyć każdego członka związku zawodowego, jeżeli tylko pełni on jakąkolwiek funkcję związkową. Fot. Fotolia
Zwolnienie od pracy zawodowej może dotyczyć każdego członka związku zawodowego, jeżeli tylko pełni on jakąkolwiek funkcję związkową. Fot. Fotolia

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Elżbieta Kozłowska

Radca prawny, adwokat, specjalista z zakresu prawa gospodarczego, cywilnego.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »