| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Urlopy > Wypoczynkowy > Plan urlopów - kiedy jest ustalany i czy u każdego pracodawcy?

Plan urlopów - kiedy jest ustalany i czy u każdego pracodawcy?

Jednym z podstawowych praw pracowniczych jest prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego. Zasadniczo jest również tak, iż urlop możemy wykorzystać w dowolnym, dogodnym dla nas terminie. Czy jednak zawsze?  

Urlop wypoczynkowy powinien być przez pracownia wykorzystamy w tym roku kalendarzowym, w którym nabywa on do niego prawo. W celu realizacji tej zasady, pracodawca ustala plan urlopów. Powinien on być ustalony tak, aby jednocześnie pogodzić interesy pracowników i nie zakłócać normalnego toku pracy zakładu.

Do 2002 roku regulacje dotyczące planu urlopów były dość restrykcyjne i urlop można było wykorzystać tylko w tych dniach, w jakich przewidywał go plan. Często zatem taki plan okazywał się fikcją, ponieważ pomimo jego ustalenia, a także dotyczących go przepisów prawa, pracownicy nie respektowali go. Obecnie ustawodawca przewidział odstępstwa od tej zasady, nie tylko poprzez możliwość wykorzystania urlopu w innych dniach, ale także odstępując od nałożonego na pracodawcę obowiązku opracowania planu urlopów.

Zobacz: Komu przysługuje urlop dodatkowy?

Istnieją dwa przypadki, kiedy ustalanie planu urlopów nie jest obowiązkowe:

  • jeżeli działająca u pracodawcy zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na nieustalanie planu urlopów,
  • jeżeli u pracodawcy w ogóle nie działa zakładowa organizacja związkowa.

Pracodawca, który rezygnuje z ustalania planu urlopów musi ustalić termin urlopu indywidualnie dla każdego pracownika i po porozumieniu się z nim. Oznacza to, że pracodawca musi zwrócić się do pracownika z pytaniem w kwestii terminu urlopu, jednak nie jest on związany preferencjami pracownika. Musi mieć jednak na względzie również normalne funkcjonowanie swojego zakładu.

Pan Tomek prowadzi firmę przewozową, w której zatrudnia siedmiu kierowców i dwie sekretarki. W okresie Świąt Bożego Narodzenia wszyscy zatrudnieni przez niego pracownicy złożyli wnioski o urlop. Pan Tomek, mając na względzie funkcjonowanie swojej firmy nie może udzielić takiego urlopu wszystkim pracownikom. Do jego dyspozycji zostanie zatem np. jedna sekretarka i jeden lub dwóch kierowców, a pozostali pracownicy będą mogli w tym czasie wykorzystać urlop.

Zobacz serwis: Urlop wypoczynkowy

Jeżeli u danego pracodawcy jest sporządzany plan urlopów, to powinien on zostać opracowany z odpowiednim wyprzedzeniem, aby pracownicy mogli się z nim zapoznać przed nadejściem terminu jego obowiązywania. Obowiązek ten ciąży nie tylko na pracodawcy, ale także na działającej u niego organizacji związkowej.

Podkreślić jeszcze należy, że plan urlopów nie obejmuje przysługującemu każdemu pracownikowi urlopu na żądanie w wymiarze 4 dni.

Podstawa prawna: Kodeks pracy

reklama

Ekspert:

Magdalena Golińska

aplikant radcowski

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Czy każdy pracodawca ustala plan urlopów?
Czy każdy pracodawca ustala plan urlopów?

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Krzysztof Stefanowicz

Dyrektor Zespołu ds. Cła i Akcyzy w KPMG

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »