REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Odwołanie z urlopu wypoczynkowego - sposób odwołania, wzór pisma

Donata Hermann
ekspert ds. prawa i rynku pracy
Odwołanie z urlopu wypoczynkowego - sposób odwołania, wzór pisma
Odwołanie z urlopu wypoczynkowego - sposób odwołania, wzór pisma

REKLAMA

REKLAMA

Czy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego, na który wyraził uprzednią zgodę? Może, ale tylko w wyjątkowych sytuacjach. Możliwość odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego została uregulowana w art. 167 Kodeksu pracy. Zobacz wzór pisma odwołującego pracownika z urlopu.

Przepisy Kodeksu pracy dopuszczają możliwość wezwania pracownika do wcześniejszego stawienia się do pracy tylko i wyłącznie wtedy, gdy obecność pracownika w firmie jest niezbędna w związku z zaistnieniem okoliczności nieprzewidzianych w chwili rozpoczynania przez pracownika urlopu wypoczynkowego.

Autopromocja

Pracownik ma obowiązek podporządkować się wezwaniu pracodawcy. Nie wykonanie polecenia służbowego i niestawienie się do pracy może stanowić podstawę do ukarania pracownika jedną z kar dyscyplinarnych przewidzianych w art. 108 Kodeksu pracy, a nawet może zostać uznane za naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i może skutkować rozwiązaniem umowy o pracę w trybie natychmiastowym.

Polecamy książkę: Kodeks pracy 2018

Okolicznościami nieprzewidzianymi w chwili rozpoczynania urlopu mogą być:

Dalszy ciąg materiału pod wideo

- awaria urządzeń,

- kontrola zewnętrzna,

- wymóg klienta,

- konieczność skorygowania dokumentacji księgowej,

- konieczność odbycia nieplanowanej podróży służbowej.

Pracownik, który stawił się do pracy po odwołaniu go z urlopu, nie podlega ochronie przed wypowiedzeniem, która przysługuje mu w czasie urlopu (art. 41 Kodeksu pracy). Zostaje przerwany urlop, a więc ewentualne wypowiedzenie nie zostaje dokonane w czasie jego trwania. Natomiast okolicznością uzasadniającą odwołanie z urlopu nie może być zamiar wręczenia pracownikowi oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę!

W przypadku odwołania z urlopu, pracodawca jest zobowiązany do oddania pracownikowi dnia urlopu, nawet jeżeli na skutek odwołania pracownik świadczył pracę tylko przez część dnia.

Pracodawca może odwołać pracownika zarówno z urlopu „bieżącego”, „zwykłego” jak i z urlopu zaległego i może to uczynić kilkakrotnie w trakcie trwającego urlopu wypoczynkowego jeśli sytuacja tego wymaga. Oczywiście pracodawca nie może nadużywać uprawnienia do odwołania pracownika z urlopu jeśli nie jest to uzasadnione szczególnymi potrzebami pracodawcy.

Pracodawca powinien udzielić pracownikowi pozostałej, niewykorzystanej w związku z odwołaniem -części urlopu na jego wniosek, po ustaniu okoliczności, które spowodowały konieczność przerwania urlopu wypoczynkowego pracownika.

Sposób odwołania z urlopu

Odwołanie pracownika z urlop wypoczynkowego następuje w formie polecenia. Przepisy prawa pracy nie precyzują w jakiej formie ma się to odwołanie odbyć, zatem należy w tej kwestii odnieść się do przepisów wewnątrzzakładowych. Jeśli przepisy wewnątrzzakładowe nie precyzują w jaki sposób dokonać odwołania z urlopu wypoczynkowego, przyjmuje się, że pracodawca może odwołać pracownika z urlopu w dowolny sposób, nawet telefonicznie.

Ważne jest, aby pracownik mógł odpowiednio wcześniej zapoznać się z decyzją pracodawcy, tak, aby miał czas na powrót z urlopu w wyznaczonym terminie.

Wzór odwołania z urlopu

Anna Wróbel                                                                                                                                  Poznań, 2.12.2017

ul. Zamenhofa 6

60-561 Poznań                                                                                               

                                                                               Przedsiębiorstwo Budowlane Fikus

                                                                              Ul. Stefana 3

                                                                              61-345 Poznań

                Niniejszym pismem odwołuję Panią z urlopu wypoczynkowego z dniem 4 grudnia 2017, w związku z zaistnieniem okoliczności, które nie były znane w momencie rozpoczynania przez Panią urlopu wypoczynkowego w dniu 27 listopada 2017 .

Przyczyną odwołania Pani z urlopu wypoczynkowego jest awaria systemu.

Jednocześnie zobowiązuję Panią do stawienia się do pracy w dniu 4 grudnia 2017.

Na mocy art. 167 Kodeksu pracy, zobowiązuję się do zwrotu kosztów poniesionych przez Panią w związku z odwołaniem z urlopu, które rozstaną zwrócone po ich przedstawieniu i udokumentowaniu.

                                                                                              Z poważaniem,

                                                                                              Donald Fuks      

Świadczenie z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, tzw. „wczasy pod gruszą” otrzymuje pracownik, który pozostaje w stosunku pracy i korzysta z urlopu wypoczynkowego przez co najmniej 14 dni kalendarzowych. W związku z faktem nieodbycia 14-dniowego urlopu wypoczynkowego z winy pracodawcy, w związku z odwołaniem z urlopu, pracodawca nie ma prawa żądania zwrotu przyznanego świadczenia.

Rekompensata poniesionych kosztów

Jak stanowi art. 167 par. 2 Kodeksu pracy, pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu.

Kosztami poniesionymi przez pracownika mogą być kwoty kupionych biletów w związku z wyjazdem, dokonane rezerwacje, opłaty za hotel.

Jeśli pracownik rozpoczął już urlop wypoczynkowy, pracodawca jest zobowiązany zwrócić poniesione przez pracownika koszty w części proporcjonalnej do okresu pobytu niewykorzystanego z powodu odwołania z urlopu.

Aby pracodawca mógł zwrócić pracownikowi poniesione przez niego koszty, pracownik powinien przedłożyć dowody potwierdzające ich poniesienie. Gdy z powodu odwołania pracownika z urlopu wraz z nim wróciła jego rodzina, pracodawca zobowiązany jest pokryć również bezpośrednie koszty związane z ich powrotem.

Podstawa prawna:

- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U.2016.1666 t.j. z dnia 2016.10.12)

Autopromocja

REKLAMA

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Komunikat ZUS: 29 marca 2024 r. kontakt z ZUS będzie możliwy tylko przez Platformę Usług Elektronicznych - PUE ZUS

    W Wielki Piątek, 29 marca 2024 r., wszystkie placówki ZUS będą zamknięte. W tym dniu czynna będzie jedynie Platforma Usług Elektronicznych (PUE ZUS).

    BHP: Bony, talony, kupony zamiast posiłku profilaktycznego. Kiedy i komu przysługują, kto wydaje

    Pracownicy zatrudnieni w warunkach szczególnie uciążliwych mają prawo do posiłków profilaktycznych. Zamiast posiłku w formie dania gorącego pracodawca może im przekazać bony, talony, kupony i inne dowody uprawniające do otrzymania produktów spożywczych lub posiłku.

    Profilaktyk - czy ten zawód medyczny ochroni nas przed kolejną epidemią?

    Profilaktyk - czy ten zawód medyczny ochroni nas przed kolejną epidemią? Profilaktyk będzie się zajmował oceną sytuacji zdrowotnej i społecznej populacji, jej potrzeb, określaniem priorytetów jak i opracowywaniem danych epidemiologicznych. Trzeba wiedzieć, że od dnia 26 marca obowiązują nowe zawody medyczne, takie jak: profilaktyk, asystentka stomatologiczna, elektroradiolog, higienistka stomatologiczna, instruktor terapii uzależnień, opiekun medyczny, optometrysta, ortoptystka, podiatra, protetyk słuchu, technik farmaceutyczny, technik masażysta, technik ortopeda, technik sterylizacji medycznej, terapeuta zajęciowy.

    Terapeuta zajęciowy - nowość, szczególnie dla niepełnosprawnych

    Terapeuta zajęciowy, często pracuje z osobami wykluczonymi społecznie (chorymi, niepełnosprawnymi, starszymi, bezrobotnymi). Często wykorzystuje różnorodne metody aktywności życiowej pacjentów, stara się przeciwdziałać powstawaniu przewlekłego stanu chorobowego lub trwałego kalectwa oraz wspierać podopiecznego w przystosowaniu do życia w społeczności szpitalnej i pozaszpitalnej. Głównymi zadaniem terapeuty zajęciowego jest dobór odpowiednich form terapii, dostosowanych do stanu zdrowia, potrzeb, zainteresowań i możliwości podopiecznego. Trzeba wiedzieć, że to nowy zawód medyczny.

    REKLAMA

    Dożywotnie świadczenie honorowe: Co miesiąc dodatkowe 6246,13 zł od ZUS

    Świadczenie honorowe to dodatkowe pieniądze od ZUS dla osób, które ukończyły 100 lat życia. Od 1 marca 2024 r. kwota świadczenia honorowego dla nowych stulatków wynosi 6246,13 zł brutto.

    Rada Ochrony Pracy: Marszałek Sejmu Szymon Hołownia wręczył akty powołania członkom Rady

    27 marca 2024 r. Szymon Hołownia, marszałek Sejmu RP, powołał nową Radę Ochrony Pracy. Akty powołania na nową kadencję odebrało 25 członków Rady.

    10000 zł brutto – ile to netto?

    10000 zł brutto wynagrodzenia - ile to netto? Umowa o pracę zawiera wynagrodzenie brutto, od którego należy odjąć składki ZUS, składkę zdrowotną i zaliczkę na podatek. Pozostaje wynagrodzenie netto. Oblicz za pomocą kalkulatora, ile na rękę z 10000 zł brutto otrzyma pracownik.

    Wybierasz się do urzędu, ZUS-u , czy na pocztę w Wielki Piątek? Lepiej sprawdź, które placówki są czynne

    Wielki Piątek nie jest dniem wolnym od pracy, ale nie wszystkie urzędy będą otwarte. Niektóre urzędy marszałkowskie i gminne będą zamknięte, a inne skrócą godziny pracy do 13:00.

    REKLAMA

    Pracownicy chcą zmienić pracodawcę - raport z rynku pracy

    Aż 45% pracowników w Polsce chce zmienić pracodawcę - taka informacja wynika z raportu "Barometr Rynku Pracy".

    Urlop bezpłatny a zapis do PPK

    Urlop bezpłatny - jak wpływa na zapis do PPK? Okazuje się, że nie każda nieobecność w pracy przeszkadza w „zapisaniu” do PPK. Kiedy urlop bezpłatny opóźni zapis do PPK?

    REKLAMA