REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wymiar urlopu wypoczynkowego w 2017 roku

Weronika Białek
Wymiar urlopu wypoczynkowego w 2017 roku/fot.shutterstock
Wymiar urlopu wypoczynkowego w 2017 roku/fot.shutterstock
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Urlop wypoczynkowy jest podstawowym dla pracownika rodzajem urlopu. Jaki jest wymiar urlopu wypoczynkowego w 2017 roku?

Urlopy wypoczynkowe normuje dział 7 rozdział I ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. Zgodnie z art. 152 pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu, którego to nie może się zrzec. Urlop taki przysługuje wyłącznie osobom zatrudnionym w oparciu o umowę o pracę. Jeżeli jesteśmy zatrudnieni po raz pierwszy, prawo do urlopu przysługuje nam po każdym miesiącu pracy w wymiarze 1/12 czasu trwania urlopu w danym roku kalendarzowym. Po upływie roku od zatrudnienia, urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi w pełnym wymiarze.

Autopromocja

Wymiar urlopu wypoczynkowego w 2017 r.

Wymiar urlopu wypoczynkowego oblicza się na podstawie obecnego, ale również każdego poprzedniego zatrudnienia, bez względu na to, jak długie przerwy następowały między podjęciem nowej pracy oraz bez względu na przyczynę i sposób ustania stosunku zatrudnienia i jest to:

  • 20 dni roboczych w wypadku, jeśli okres zatrudnienia jest krótszy niż 10 lat,
  • 26 dni roboczych jeśli pracownik jest zatrudniony od 10 lub więcej lat.

 Polecamy książkę: Kodeks pracy 2017 Praktyczny komentarz z przykładami

W przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin, wymiar urlopu oblicza się proporcjonalnie do przepracowanych dni w roku. Oznacza to, że jeśli nasza umowa o pracę zapewnia nam 1/2 etatu, a staż pracy wynosi więcej niż 10 lat, otrzymamy 13 dni urlopu.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wymiar urlopu a edukacja

Zgodnie z art. 155 Kodeksu pracy do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:

  • zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
  • średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
  • średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat,
  • średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata,
  • szkoły policealnej - 6 lat,
  • szkoły wyższej - 8 lat.

Okresy nauki nie sumują się. Jeśli jednak jednocześnie z nauką podejmowaliśmy pracę, do wymiaru urlopu wlicza się bądź okres zatrudnienia bądź nauki w zależności, który z nich jest korzystniejszy dla zatrudnionego.


Pracownicy młodociani

Pracownik młodociany również ma prawo do urlopu wypoczynkowego, jednak w innym wymiarze niż pracownicy pełnoletni. Po upływie 6 miesięcy od podjęcia pracy niepełnoletniemu pracownikowi przysługuje 12 dni roboczych urlopu wypoczynkowego. Po upływie roku ma on prawo do 26 dni wolnych od pracy. Dodatkowo w pierwszym roku pracy dni takie sumują się, co daje młodocianemu pracownikowi aż 38 dni wolnych od pracy po pierwszym roku zatrudnienia.

W kolejnych latach zasada ta już nie obowiązuję i nabywa on prawo wyłącznie do urlopu w wymiarze 26 dni. W roku, w którym kończy on 18 lat wymiar urlopu skraca się do 20 dni roboczych jeśli uzyskał prawo do urlopu przed ukończeniem 18 roku życia. Należy również przypomnieć że dni wolne od pracy przysługują młodocianemu pracownikowi także w czasie ferii szkolnych. Pracodawca może zaliczkowo udzielić zatrudnionemu urlopu na czas ferii zimowych, jeśli nie nabył on jeszcze prawa do urlopu.

Jak zaplanować urlop

Pracownik ma prawo do wykorzystania wszystkich wolnych dni przysługujących mu w ramach urlopu wypoczynkowego naraz. Jeśli jednak zdecyduje się na podzielenie urlopu na kilka terminów, jeden z nich musi trwać co najmniej 14 kolejnych dni. Udzielanie urlopu przez pracodawcę następuje według sporządzonych w porozumieniu z pracownikami planami urlopowymi. Pracownik może, ale nie musi, uwzględnić w takim planie 4 dni przysługujące mu w ramach urlopu na żądanie.

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Komunikat ZUS: 29 marca 2024 r. kontakt z ZUS będzie możliwy tylko przez Platformę Usług Elektronicznych - PUE ZUS

    W Wielki Piątek, 29 marca 2024 r., wszystkie placówki ZUS będą zamknięte. W tym dniu czynna będzie jedynie Platforma Usług Elektronicznych (PUE ZUS).

    BHP: Bony, talony, kupony zamiast posiłku profilaktycznego. Kiedy i komu przysługują, kto wydaje

    Pracownicy zatrudnieni w warunkach szczególnie uciążliwych mają prawo do posiłków profilaktycznych. Zamiast posiłku w formie dania gorącego pracodawca może im przekazać bony, talony, kupony i inne dowody uprawniające do otrzymania produktów spożywczych lub posiłku.

    Profilaktyk - czy ten zawód medyczny ochroni nas przed kolejną epidemią?

    Profilaktyk - czy ten zawód medyczny ochroni nas przed kolejną epidemią? Profilaktyk będzie się zajmował oceną sytuacji zdrowotnej i społecznej populacji, jej potrzeb, określaniem priorytetów jak i opracowywaniem danych epidemiologicznych. Trzeba wiedzieć, że od dnia 26 marca obowiązują nowe zawody medyczne, takie jak: profilaktyk, asystentka stomatologiczna, elektroradiolog, higienistka stomatologiczna, instruktor terapii uzależnień, opiekun medyczny, optometrysta, ortoptystka, podiatra, protetyk słuchu, technik farmaceutyczny, technik masażysta, technik ortopeda, technik sterylizacji medycznej, terapeuta zajęciowy.

    Terapeuta zajęciowy - nowość, szczególnie dla niepełnosprawnych

    Terapeuta zajęciowy, często pracuje z osobami wykluczonymi społecznie (chorymi, niepełnosprawnymi, starszymi, bezrobotnymi). Często wykorzystuje różnorodne metody aktywności życiowej pacjentów, stara się przeciwdziałać powstawaniu przewlekłego stanu chorobowego lub trwałego kalectwa oraz wspierać podopiecznego w przystosowaniu do życia w społeczności szpitalnej i pozaszpitalnej. Głównymi zadaniem terapeuty zajęciowego jest dobór odpowiednich form terapii, dostosowanych do stanu zdrowia, potrzeb, zainteresowań i możliwości podopiecznego. Trzeba wiedzieć, że to nowy zawód medyczny.

    REKLAMA

    Dożywotnie świadczenie honorowe: Co miesiąc dodatkowe 6246,13 zł od ZUS

    Świadczenie honorowe to dodatkowe pieniądze od ZUS dla osób, które ukończyły 100 lat życia. Od 1 marca 2024 r. kwota świadczenia honorowego dla nowych stulatków wynosi 6246,13 zł brutto.

    Rada Ochrony Pracy: Marszałek Sejmu Szymon Hołownia wręczył akty powołania członkom Rady

    27 marca 2024 r. Szymon Hołownia, marszałek Sejmu RP, powołał nową Radę Ochrony Pracy. Akty powołania na nową kadencję odebrało 25 członków Rady.

    10000 zł brutto – ile to netto?

    10000 zł brutto wynagrodzenia - ile to netto? Umowa o pracę zawiera wynagrodzenie brutto, od którego należy odjąć składki ZUS, składkę zdrowotną i zaliczkę na podatek. Pozostaje wynagrodzenie netto. Oblicz za pomocą kalkulatora, ile na rękę z 10000 zł brutto otrzyma pracownik.

    Wybierasz się do urzędu, ZUS-u , czy na pocztę w Wielki Piątek? Lepiej sprawdź, które placówki są czynne

    Wielki Piątek nie jest dniem wolnym od pracy, ale nie wszystkie urzędy będą otwarte. Niektóre urzędy marszałkowskie i gminne będą zamknięte, a inne skrócą godziny pracy do 13:00.

    REKLAMA

    Pracownicy chcą zmienić pracodawcę - raport z rynku pracy

    Aż 45% pracowników w Polsce chce zmienić pracodawcę - taka informacja wynika z raportu "Barometr Rynku Pracy".

    Urlop bezpłatny a zapis do PPK

    Urlop bezpłatny - jak wpływa na zapis do PPK? Okazuje się, że nie każda nieobecność w pracy przeszkadza w „zapisaniu” do PPK. Kiedy urlop bezpłatny opóźni zapis do PPK?

    REKLAMA