| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Urlopy > Wypoczynkowy > Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi tymczasowemu?

Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi tymczasowemu?

Pracownikowi tymczasowemu przysługuje podobnie jak innym pracownikom prawo do urlopu wypoczynkowego. Jednakże urlop pracownika tymczasowego rządzi się własnymi zasadami.

Przy ustalaniu urlopu dla pracownika tymczasowego nie bierzemy pod uwagę urlopowego stażu pracy (wykształcenia, okresów zatrudnienia i zrównanych z nimi). Każda osoba nabywa urlop w takim samym wymiarze i w taki sam sposób. Brany jest przy tym pod uwagę jedynie upływający czas pozostawania w dyspozycji agencji. [przykład 2]

Rok przepracowany w ramach pracy tymczasowej daje zatem 24 dni urlopu niezależnie od tego, czy mowa o pracowniku np. z 20-, czy 7-letnim stażem pracy.

Pracownikowi tymczasowemu urlop nie przysługuje od dnia zatrudnienia. Prawo do niego nabywa po upływie miesiąca pozostawania w dyspozycji pracodawcy użytkownika.

W razie niewykorzystania przez takiego pracownika urlopu wypoczynkowego w okresie wykonywania pracy tymczasowej agencja wypłaca mu ekwiwalent pieniężny w zamian za ten urlop lub jego niewykorzystaną część. Ustawa nie przewiduje możliwości przeniesienia prawa do skorzystania z urlopu w naturze na kolejną umowę z agencją. Nie znajduje tutaj zastosowania art. 171 par. 3 k.p., zgodnie z którym strony umowy o pracę mogą zgodnie ustalić, że niewykorzystany urlop zostanie wykorzystany w naturze w trakcie trwania następnego łączącego je stosunku pracy.

Urlop dla pracowników tymczasowych rządzi się zatem własnymi zasadami. W tym zakresie musimy więc pamiętać o art. 5 k.p. Zgodnie z nim, jeżeli stosunek pracy określonej kategorii pracowników regulują przepisy szczególne, kodeks pracy stosuje się w zakresie nimi nieuregulowanym. Skoro ustawa o pracownikach tymczasowych reguluje odrębnie kwestie związane przede wszystkim z ustalaniem wymiaru urlopu wypoczynkowego, to przepisy te znajdują zastosowanie w miejsce kodeksowych.

Zwykła praca i ogólne zasady

W związku z tym, że wynikający z ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych sposób ustalania urlopu wypoczynkowego oraz jego wymiar zasadniczo różnią się od uregulowań kodeksu pracy, przy ustalaniu urlopu nie możemy brać pod uwagę wcześniejszego okresu zatrudnienia w danym roku w ramach pracy tymczasowej. Nie da się połączyć zasad z ustawy z tymi z kodeksu. Jeżeli więc były pracownik tymczasowy podejmuje kolejne zwykłe zatrudnienie, to jego urlop rozliczamy proporcjonalnie do okresu zatrudnienia przypadającego do końca danego roku kalendarzowego lub – jeżeli umowa zostanie zawarta na okres krótszy – do końca okresu zatrudnienia w danym roku. Nie bierzemy pod uwagę urlopu wykorzystanego w naturze lub rozliczonego ekwiwalentem, związanego z wcześniejszą pracą tymczasową. [przykład 3] ©?

Data publikacji:

Ekspert:

Dziennik Gazeta Prawna

Największy polski dziennik prawno-gospodarczy

Autor:

specjalista w zakresie prawa pracy

Zdjęcia

Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi tymczasowemu?/fot. Fotolia
Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi tymczasowemu?/fot. Fotolia

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Zuzanna Taraszewska

PR-imo public relations

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »