| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Urlopy > Wypoczynkowy > Okres wypoczynku - uprawnienia pracownika

Okres wypoczynku - uprawnienia pracownika

Pracodawca musi zapewnić każdemu pracowni­kowi minimalne nieprzerwane okresy odpoczyn­ku. Dotyczy to odpoczynku dobowego (powinien być zachowany co najmniej 11-godzinny) i tygo­dniowego (łącznie z odpoczynkiem dobowym 35 godzin tygodniowo).

Okres wypoczynku

Jeśli wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, praco­dawca musi mu również zapewnić co najmniej 15-minutową przerwę w czasie pracy. Osobom niepełnosprawnym czy młodocianym praco­dawca musi zapewnić dłuższe okresy dobowe i tygodniowe oraz dodatkowe przerwy w pracy.

Ponadto pragmatyki służbowe mogą wskazy­wać konieczność zachowania dłuższych okre­sów odpoczynku pracowników.

Polecamy produkt: Prawo Pracy i ZUS

Okres wypoczynku odnosi się także do urlopu wypoczynkowego pracownika. Pracownik nie może zrzec się urlopu wypoczynkowego, gdyż ma on słu­żyć do zregenerowania sił do pracy. Pracodawca powinien zapewnić pracownikowi urlop wypoczyn­kowy w każdym roku (jeżeli ma do niego prawo). Z urlopu pracownik powinien w miarę możliwości korzystać w sposób nieprzerwany. Pracodawca nie powinien zakłócać pracownikowi wypoczynku. Odwołanie pracownika z urlopu lub jego przesu­nięcie powinno być wyjątkowe i powinno spełniać warunki wskazane w Kodeksie pracy (lub innych przepisach służbowych).

Co do zasady, pracownikowi przysługuje w roku kalendarzowym urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 dni (przy zatrudnieniu krótszym niż 10 lat) bądź 26 dni (jeżeli pracownik jest zatrudniony co naj­mniej 10 lat). Pragmatyki służbowe oraz przepisy dotyczące pracowników niepełnosprawnych mogą wskazywać prawo do dodatkowego urlopu. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takiej sytuacji jedna część wypoczyn­ku powinna trwać nie krócej niż 14 dni (kolejnych kalendarzowych).

Pracodawca odpowiada za nieprawidłowości doty­czące niezapewnienia pracownikowi odpowiednich okresów odpoczynku (naruszanie przepisów o cza­sie pracy) oraz za nieudzielanie urlopów wypoczyn­kowych bądź obniżanie wymiaru urlopu. Takie zachowania pracodawcy są wykroczeniem prze­ciw prawom pracownika zagrożonym grzywną od 1 tys. zł do 30 tys. zł.

Artykuł pochodzi z publikacji "Encyklopedia Kadr i Płac"

Książka do nabycia na sklep.infor.pl

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Jarosław Oworuszko

Dyrektor Finansowy LeasePlan

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »