| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Urlopy > Wypoczynkowy > Okres wypoczynku - uprawnienia pracownika

Okres wypoczynku - uprawnienia pracownika

Pracodawca musi zapewnić każdemu pracowni­kowi minimalne nieprzerwane okresy odpoczyn­ku. Dotyczy to odpoczynku dobowego (powinien być zachowany co najmniej 11-godzinny) i tygo­dniowego (łącznie z odpoczynkiem dobowym 35 godzin tygodniowo).

Okres wypoczynku

Jeśli wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, praco­dawca musi mu również zapewnić co najmniej 15-minutową przerwę w czasie pracy. Osobom niepełnosprawnym czy młodocianym praco­dawca musi zapewnić dłuższe okresy dobowe i tygodniowe oraz dodatkowe przerwy w pracy.

Ponadto pragmatyki służbowe mogą wskazy­wać konieczność zachowania dłuższych okre­sów odpoczynku pracowników.

Polecamy produkt: Prawo Pracy i ZUS

Okres wypoczynku odnosi się także do urlopu wypoczynkowego pracownika. Pracownik nie może zrzec się urlopu wypoczynkowego, gdyż ma on słu­żyć do zregenerowania sił do pracy. Pracodawca powinien zapewnić pracownikowi urlop wypoczyn­kowy w każdym roku (jeżeli ma do niego prawo). Z urlopu pracownik powinien w miarę możliwości korzystać w sposób nieprzerwany. Pracodawca nie powinien zakłócać pracownikowi wypoczynku. Odwołanie pracownika z urlopu lub jego przesu­nięcie powinno być wyjątkowe i powinno spełniać warunki wskazane w Kodeksie pracy (lub innych przepisach służbowych).

Co do zasady, pracownikowi przysługuje w roku kalendarzowym urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 dni (przy zatrudnieniu krótszym niż 10 lat) bądź 26 dni (jeżeli pracownik jest zatrudniony co naj­mniej 10 lat). Pragmatyki służbowe oraz przepisy dotyczące pracowników niepełnosprawnych mogą wskazywać prawo do dodatkowego urlopu. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takiej sytuacji jedna część wypoczyn­ku powinna trwać nie krócej niż 14 dni (kolejnych kalendarzowych).

Pracodawca odpowiada za nieprawidłowości doty­czące niezapewnienia pracownikowi odpowiednich okresów odpoczynku (naruszanie przepisów o cza­sie pracy) oraz za nieudzielanie urlopów wypoczyn­kowych bądź obniżanie wymiaru urlopu. Takie zachowania pracodawcy są wykroczeniem prze­ciw prawom pracownika zagrożonym grzywną od 1 tys. zł do 30 tys. zł.

Artykuł pochodzi z publikacji "Encyklopedia Kadr i Płac"

Książka do nabycia na sklep.infor.pl

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCYJNE ZMIANY W UMOWACH ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria Patentowa "LECH"

.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »