REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Okres zatrudnienia przy ustalaniu wymiaru urlopu wypoczynkowego

Sosnowski Krzysztof
Radca prawny. Z Kancelarią Prawa Pracy Wojewódka i Wspólnicy związany od 2011 roku. Pracuje głównie przy projektach: dotyczących wewnątrzzakładowych aktów prawa pracy (regulaminy, zakładowe układy zbiorowe pracy, porozumienia z organizacjami związkowymi), w obszarze relacji ze związkami zawodowymi i zbiorowego prawa pracy głównie w związku z restrukturyzacją przedsiębiorstw, w tym również organizacji i współpracy z radami pracowników, dotyczących indywidualnych stosunków pracy, przygotowania umów oraz w bieżącej obsłudze klientów. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego oraz studiów podyplomowych z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy Szkoły Głównej Służby Pożarniczej. Autor licznych publikacji z zakresu prawa pracy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. Współautor publikacji: Musisz to wiedzieć! (Infor Biznes 2020), Elastyczne formy zatrudnienia (Infor 2019).
Wojewódka i Wspólnicy Sp. k. Kancelaria Prawa Pracy
Warszawska kancelaria specjalizująca się wyłącznie w pomocy pracodawcom w zakresie zbiorowego i indywidualnego prawa pracy oraz świadczeń pracowniczych
Okres zatrudnienia przy ustalaniu liczby dni urlopu wypoczynkowego. / Fot. Fotolia
Okres zatrudnienia przy ustalaniu liczby dni urlopu wypoczynkowego. / Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Obliczenie okresu zatrudnienia stanowi kluczową rolę przy ustalaniu wymiaru urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi. Zgodnie z Kodeksem pracy ma prawo do 20 bądź 26 dni urlopu na rok w zależności od okresu zatrudnienia. Do tego okresu wlicza się także wszystkie poprzednie stosunki pracy oraz okresy pobierania nauki.

Wymiar urlopu wypoczynkowego

W okresie urlopowym duże znaczenie dla pracowników ma rzeczywisty wymiar przysługującego pracownikom urlopu wypoczynkowego. Jest to istotny problem zwłaszcza dla młodych pracowników, którzy niedawno zakończyli swoją edukację i rozpoczęli pracę zawodową.

Autopromocja

Zgodnie z art. 154 Kodeksu pracy (K.p.) wymiar urlopu wynosi:

  1. 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
  2. 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Pracownikom przysługują dwa alternatywne wymiary urlopu, 20 dni jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat oraz 26 dni jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Wskazane wymiary urlopu wypoczynkowego są podstawowymi wymiarami urlopów przysługującymi pełnoletnim pracownikom.

Rekomendowany produkt: Urlopy wypoczynkowe – udzielanie, ustalanie wymiaru i naliczanie wynagrodzenia

Wymiar urlopu pracownika niepełnoetatowego

W świetle § 2 tego przepisu wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony powyżej, przy czym niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. Wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym, ustalony na podstawie powyżej wskazanych przepisów, zarówno dla pracowników pracujących w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy nie może przekroczyć wymiaru określonego w pkt 1) lub 2).

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Porozmawiaj o tym na FORUM

Okres zatrudnienia

Do okresu zatrudnienia, o którym mowa w art. 154 k.p. zgodnie z art. 1541 k.p. wlicza się nie tylko okres zatrudnienia u danego pracodawcy lecz wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia niezależnie od przerw między tymi okresami. Oznacza to, iż pracownik, który nawiązał stosunek pracy z różnymi pracodawcami w swojej karierze, od 1 czerwca 2008 roku do 1 sierpnia 2009 roku następnie od 1 marca 2011 roku do sierpnia 2012 roku w rzeczywistości posiada 14 miesięcy w okresie od 1 czerwca 2008 roku do 1 sierpnia 2009 roku, a następnie 17 miesięcy w okresie od 1 marca 2011 roku do sierpnia 2012 roku, ponieważ zgodnie z art. 1541k.p. okresy te sumują się. W związku z tym pracownik posiada 21 miesięczny okres zatrudnienia czyli rok i 9 miesięcy.

Okresy nauki

Do okresu zatrudnienia poza wskazanymi okresami zalicza się okres pobierania nauki, co szczegółowo zostało określone w art. 155 K.p. i tak do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:

  1. zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
  2. średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
  3. średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat,
  4. średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata,
  5. szkoły policealnej - 6 lat,
  6. szkoły wyższej - 8 lat.

Okresy nauki, o których mowa w pkt 1-6, nie podlegają sumowaniu.

Wymiar urlopu wypoczynkowego na niepełnym etacie

W przypadku, gdy pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się bądź okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, bądź okres nauki, zależnie od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika.

Studia licencjackie a studia magisterskie

Do okresu zatrudnienia dolicza się właściwe okresy odbywania nauki w zależności od rodzaju szkoły jaka została ukończona przez pracownika. Jednym z bardziej dyskusyjnych problemów wynikających z niniejszego artykułu jest ustalenie czy zakończenie edukacji w szkole wyższej na poziomie licencjata uprawnia pracownika do zaliczenia 8 lat do okresu zatrudnienia. W dzisiejszym stanie prawnym zgodnie z art. 159 ustawy z dnia 27 lipca 2005 roku Prawo o szkolnictwie wyższym „Studia w uczelni są prowadzone jako studia pierwszego, drugiego stopnia lub jako jednolite studia magisterskie.” Studia pierwszego stopnia tak zwane studnia licencjackie jako odrębne studia prowadzone w szkole wyższej uprawniają pracownika do uwzględnienia 8 lat okresu pracy.

Zrównanie studiów pierwszego stopnia ze studiami jednolitymi magisterskimi wydaje się być dość niesprawiedliwe. Powoduje to, iż pracownik, który ukończył studia magisterskie, w rzeczywistości poświęca więcej czasu na kształcenie niż pracownik, który ukończył studia licencjackie. Taki stan regulacji jest prawdopodobnie wynikiem błędu ustawodawcy wynikającym ze stosunkowo niedawnego wprowadzenia podziału na studia licencjackie i jednolite magisterskie. Mimo, iż taki stan prawny jest wynikiem niewątpliwie niedopatrzenia nie wydaje się, aby było konieczne ani społecznie uzasadnione zmienianie takiego stanu rzeczy, gdyż studia jednolite magisterskie odchodzą do lamusa, a absolwenci szkół wyższych nie będą zainteresowani utratą posiadanych uprawnień.

Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi

Skuteczne ukończenie szkoły

Kolejnym problemem związanym z doliczaniem okresu nauki do okresu pracy jest możliwość doliczenia wyżej wskazanych okresów wyłącznie po skutecznym ukończeniu danej szkoły. Nie jest możliwe, aby pracownik doliczył sobie część okresu nauki w przypadku, gdy przerwie ją w połowie niezależnie od rodzaju tej nauki. Ponadto zgodnie z art. 167 ust. 2 Ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym datą ukończenia studiów jest data złożenia egzaminu dyplomowego. Oznacza to, iż złożenie absolutorium nie uprawnia jeszcze pracownika do zwiększenia okresu pracy zgodnie z art. 155 k.p.

Podstawa prawna:

  • art. 154, 1541, 155  ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. Nr 24, poz. 141)
  • art. 159, 167 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz. U. z 2005 r. nr 164, poz. 1365)
Autopromocja

REKLAMA

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    BHP: Bony, talony, kupony zamiast posiłku profilaktycznego. Kiedy i komu przysługują, kto wydaje

    Pracownicy zatrudnieni w warunkach szczególnie uciążliwych mają prawo do posiłków profilaktycznych. Zamiast posiłku w formie dania gorącego pracodawca może im przekazać bony, talony, kupony i inne dowody uprawniające do otrzymania produktów spożywczych lub posiłku.

    Profilaktyk - czy ten zawód medyczny ochroni nas przed kolejną epidemią?

    Profilaktyk - czy ten zawód medyczny ochroni nas przed kolejną epidemią? Profilaktyk będzie się zajmował oceną sytuacji zdrowotnej i społecznej populacji, jej potrzeb, określaniem priorytetów jak i opracowywaniem danych epidemiologicznych. Trzeba wiedzieć, że od dnia 26 marca obowiązują nowe zawody medyczne, takie jak: profilaktyk, asystentka stomatologiczna, elektroradiolog, higienistka stomatologiczna, instruktor terapii uzależnień, opiekun medyczny, optometrysta, ortoptystka, podiatra, protetyk słuchu, technik farmaceutyczny, technik masażysta, technik ortopeda, technik sterylizacji medycznej, terapeuta zajęciowy.

    Terapeuta zajęciowy - nowość, szczególnie dla niepełnosprawnych

    Terapeuta zajęciowy, często pracuje z osobami wykluczonymi społecznie (chorymi, niepełnosprawnymi, starszymi, bezrobotnymi). Często wykorzystuje różnorodne metody aktywności życiowej pacjentów, stara się przeciwdziałać powstawaniu przewlekłego stanu chorobowego lub trwałego kalectwa oraz wspierać podopiecznego w przystosowaniu do życia w społeczności szpitalnej i pozaszpitalnej. Głównymi zadaniem terapeuty zajęciowego jest dobór odpowiednich form terapii, dostosowanych do stanu zdrowia, potrzeb, zainteresowań i możliwości podopiecznego. Trzeba wiedzieć, że to nowy zawód medyczny.

    Dożywotnie świadczenie honorowe: Co miesiąc dodatkowe 6246,13 zł od ZUS

    Świadczenie honorowe to dodatkowe pieniądze od ZUS dla osób, które ukończyły 100 lat życia. Od 1 marca 2024 r. kwota świadczenia honorowego dla nowych stulatków wynosi 6246,13 zł brutto.

    REKLAMA

    Rada Ochrony Pracy: Marszałek Sejmu Szymon Hołownia wręczył akty powołania członkom Rady

    27 marca 2024 r. Szymon Hołownia, marszałek Sejmu RP, powołał nową Radę Ochrony Pracy. Akty powołania na nową kadencję odebrało 25 członków Rady.

    10000 zł brutto – ile to netto?

    10000 zł brutto wynagrodzenia - ile to netto? Umowa o pracę zawiera wynagrodzenie brutto, od którego należy odjąć składki ZUS, składkę zdrowotną i zaliczkę na podatek. Pozostaje wynagrodzenie netto. Oblicz za pomocą kalkulatora, ile na rękę z 10000 zł brutto otrzyma pracownik.

    Wybierasz się do urzędu, ZUS-u , czy na pocztę w Wielki Piątek? Lepiej sprawdź, które placówki są czynne

    Wielki Piątek nie jest dniem wolnym od pracy, ale nie wszystkie urzędy będą otwarte. Niektóre urzędy marszałkowskie i gminne będą zamknięte, a inne skrócą godziny pracy do 13:00.

    Pracownicy chcą zmienić pracodawcę - raport z rynku pracy

    Aż 45% pracowników w Polsce chce zmienić pracodawcę - taka informacja wynika z raportu "Barometr Rynku Pracy".

    REKLAMA

    Urlop bezpłatny a zapis do PPK

    Urlop bezpłatny - jak wpływa na zapis do PPK? Okazuje się, że nie każda nieobecność w pracy przeszkadza w „zapisaniu” do PPK. Kiedy urlop bezpłatny opóźni zapis do PPK?

    Emerytury niższe od kwietnia 2024 r. - kiedy przejść na emeryturę?

    Emerytury będą niższe od 1 kwietnia 2024 r. - od tego dnia obowiązuje nowa tablica średniego dalszego trwania życia z GUS. Kiedy przejść na emeryturę? Którą tablicę ZUS bierze pod uwagę - z momentu złożenia wniosku o emeryturę czy osiągnięcia wieku emerytalnego?

    REKLAMA