| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Urlopy > Wypoczynkowy > Urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim

Urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim

Urlop wypoczynkowy może być wykorzystany przez pracownika bezpośrednio po zakończonym urlopie macierzyńskim, dodatkowym urlopie macierzyńskim i urlopie rodzicielskim. Pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopu wypoczynkowego zarówno pracownicy oraz pracownikowi jeśli zwrócą się do niego z odpowiednim wnioskiem.

Urlop wypoczynkowy po urlopach związanych z macierzyństwem

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawca udziela pracownicy na jej wniosek urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po zakończonym przez nią urlopie macierzyńskim. Obowiązek ten dotyczy również sytuacji złożenia wniosku o urlop wypoczynkowy przez pracownicę  po zakończonym dodatkowym urlopie macierzyńskim oraz urlopie rodzicielskim.

Obowiązek pracodawcy

Użyte w przepisach stwierdzenie „udziela się” pracownicy urlopu wypoczynkowego, jednoznacznie wskazuje na bezwzględny obowiązek udzielenia jej przez pracodawcę urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopach związanych z macierzyństwem. Oczywiście to samo dotyczy pracownika – ojca wychowującego dziecko, jeśli złoży wniosek o urlop wypoczynkowy, z którego chciałby skorzystać bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, dodatkowym urlopie macierzyńskim oraz urlopie rodzicielskim.

Wniosek o urlop wypoczynkowy jest wiążący dla pracodawcy niezależnie od tego, czy obejmuje dni zaległego urlopu wypoczynkowego, czy urlopu bieżącego przysługującego w roku kalendarzowym, w którym pracownik składa do pracodawcy wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego.

Polecamy: Nowe prawa rodziców – zasiłki, urlopy, zwolnienia

Wniosek o urlop wypoczynkowy

Pracodawca, aby móc udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego, musi zostać skutecznie poinformowany o chęci skorzystania przez pracownika z urlopu wypoczynkowego. W tym celu konieczne jest złożenie wniosku do pracodawcy. Przepisy prawa nie precyzują w jakiej formie i w jakim terminie powinien zostać złożony do pracodawcy wniosek o urlop wypoczynkowy.

Pracodawca nie jest związany przepisami prawa do udzielenia odpowiedzi na wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego w formie pisemnej ani do udzielenia odpowiedzi na ten wniosek w określonym terminie.

W praktyce wnioski o urlop wypoczynkowy składane są w formie pisemnej, na potwierdzenie zgłoszenia chęci skorzystania z tego uprawnienia.

Porozmawiaj o tym na FORUM

Termin na złożenie wniosku o urlop

Wniosek o urlop wypoczynkowy może zostać przesłany listem poleconym. Istotne jest, aby wniosek o urlop wypoczynkowy dotarł do pracodawcy przez rozpoczęciem korzystania przez niego z urlopu wypoczynkowego.

Mimo, że pracodawca jest związany wnioskiem pracownika, to nie można zapominać, że pracodawca jest organizatorem pracy w zakładzie pracy i to on udziela pracownikom urlopu wypoczynkowego. Dlatego należy zadbać o to, aby wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego został złożony do pracodawcy w taki sposób, by dotarł do niego przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego. Wówczas pracodawca zdąży się z nim zapoznać i go zaakceptować.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

ratalnie.com

Ratalnie.com to marka należąca do Lloyd Financial. Jest odpowiedzią na zapotrzebowanie rynku na łatwo dostępne pożyczki gotówkowe opierające się na polskim kapitale.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »