| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Urlopy > Wypoczynkowy > Pracowniku wykorzystaj swój urlop

Pracowniku wykorzystaj swój urlop

Do końca roku pracownicy powinni wykorzystać przysługujący im urlop wypoczynkowy. Jeśli tego nie uczynią, ostatecznym terminem jest koniec pierwszego kwartału następnego roku.

Pracownik co roku zyskuje prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego. Powinien go wykorzystać do końca roku, w którym nabył do niego prawo. Istnieją przypadki, kiedy pracownik nie ma możliwości wykorzystania urlopu. Wykorzystanie urlopu w kolejnym roku dopuszczalne jest tylko w razie:

  • przesunięcie terminu urlopu z powodu szczególnych potrzeb pracownika lub pracodawcy
  • przesunięcie terminu urlopu, gdy pracownik nie może z niego skorzystać np. z powodu choroby
  • przerwanie korzystania przez pracownika z urlopu
  • odwołanie pracownika z urlopu.

Tylko urlop wypoczynkowy niewykorzystany z wymienionych powodów może być wykorzystany do końca I kwartału następnego roku kalendarzowego. Jeśli żadna z tych sytuacji nie zaistniała, urlop pracownik powinien wykorzystać w roku, w którym nabył do niego prawo.

Zaległy urlop powinien być wykorzystany do końca I kwartału następnego roku kalendarzowego. Uważa się, że termin jest zachowany jeśli pracownik rozpocznie urlop przed 31 marca tego roku.

Zobacz: Na jakich zasadach udzielany jest urlop w wymiarze godzinowym?

Za nieudzielanie pracownikowi urlopu pracodawca może zostać ukarany grzywną.

Pracodawca, który nie udziela pracownikowi urlopu wypoczynkowego musi liczyć się z karą grzywną od 1 tys. do 30 tys. zł.

Przedawnienie prawa do urlopu

Roszczenia o zaległy urlop wypoczynkowy przedawnia się po upływie 3 lat. Bieg przedawnienia roszczenia rozpoczyna się w dniu jego wymagalności. W przypadku roszczenia o urlop wypoczynkowy urlopie będzie to koniec roku kalendarzowego za który należy się urlop, bądź koniec pierwszego kwartału roku następnego.

Zobacz serwis: Kadry

reklama

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Zaległy urlop powinien być wykorzystany do końca I kwartału następnego roku kalendarzowego.
Zaległy urlop powinien być wykorzystany do końca I kwartału następnego roku kalendarzowego.

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Paweł Majtkowski

Analityk Expandera

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »