| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Urlopy > Wypoczynkowy > Święta 2012

Święta 2012

Jak wypadają święta (dni wolne od pracy) w 2012 roku. W 2012 r. pracować będziemy łącznie 252 dni, a 114 dni będzie wolnych od pracy (soboty /lub inny dzień tygodnia/, niedziele i święta).

Kodeks pracy przewiduje jako zasadę (od której są jednak wyjątki), że czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy.

Zasadniczo dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy. Oprócz niedziel i świąt pracownicy mają najczęściej dodatkowy dzień wolny od pracy ustalony w sobotę. Które dni są świętami wolnymi od pracy określa ustawa z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz. U. Nr 4, poz. 28 z późn. zm.).

Zgodnie z tą ustawą dniami wolnymi od pracy oprócz niedziel są następujące święta, które w 2012 roku wypadają następująco:

1 stycznia - Nowy Rok (niedziela)

6 stycznia - Święto Trzech Króli (piątek)

8 kwietnia - pierwszy dzień Wielkiej Nocy (niedziela),

9 kwietnia - drugi dzień Wielkiej Nocy (Lany Poniedziałek),

1 maja - Święto Państwowe (wtorek),

3 maja - Święto Narodowe Trzeciego Maja (czwartek),

27 maja - pierwszy dzień Zielonych Świątek (niedziela),

7 czerwca - dzień Bożego Ciała (czwartek),

15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny (środa),

1 listopada - Wszystkich Świętych (czwartek),

11 listopada - Narodowe Święto Niepodległości (niedziela),

25 grudnia - pierwszy dzień Bożego Narodzenia (wtorek),

26 grudnia - drugi dzień Bożego Narodzenia (w 2012 roku wypada w środę ),

Dzień wolny od pracy a obliczenie terminu podatkowego

Dni wolne w święta religijne

Wybrane przepisy kodeksu pracy dotyczące pracy w święta

Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:

1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii;
2) szczególnych potrzeb pracodawcy;

Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z okolicznościami określonymi w  pkt 2 nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym (chyba, że  w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w umowie o pracę ustalono inną liczbę godzin nadliczbowych) – art. 151 kodeksu pracy.

Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:

1) 100 % wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:
a) w nocy,
b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,

2) 50 % wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1.

W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.

Czy można zażądać dwóch dni pod rząd urlopu na żądanie

Czy pracodawca zawsze musi wyrazić zgodę na urlop na żądanie?

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Anna Kopciowska

Coach, Trener Biznesu, Rozwoju Osobistego i Motywacji

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »