| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Urlopy > Wypoczynkowy > Urlop 2012

Urlop 2012

Kiedy wziąć urlop w 2012 roku, by nasze wolne dni trwały jak najdłużej.

Ilość dni urlopu

Najkorzystniejsze dni do wzięcia urlopu

Czas wypoczynku

Wolne dni

1

24 grudzień

22 – 26 grudnia

5 dni

2

30 kwietnia, 2 maja

30 kwietnia – 3 maja

6 dni

2 – 4 maja

1 – 6 maja

21, 24 grudnia

21 – 26 grudnia

24, 27 grudnia

22 – 27 grudnia

27, 28 grudnia

25 – 30 grudnia

3

30 kwietnia, 2 i 4 maja

28 kwietnia – 6 maja

9 dni

22, 30 grudnia

22 – 30 grudnia

4

27, 30 kwietnia i 2, 4 maja

27 kwiecień – 6 maja

10 dni

30 kwietnia i 2, 4, 7 maja

28 kwietnia – 7 maja

21, 24, 27, 28 grudnia

21 – 30 grudnia

24, 27, 28, 31 grudnia

22 – 31 grudnia

5

26, 27, 30 kwietnia i 2, 4 maja

26 kwietnia – 6 maja

11 dni

27, 30 kwietnia i 2, 4, 7 maja

27 kwietnia – 7 maja

30 kwietnia i 2, 4, 7, 8 maja

28 kwietnia – 8 maja

20, 21, 24, 27, 28 grudnia

20 – 30 grudnia

21, 24, 27, 28, 31 grudnia

21 – 31 grudnia

6

Urlop najkorzystniej wziąć w czasie weekendu majowego (np. 21 kwietnia - 3 maja), bądź w okolicach Bożego Narodzenia (np. 19 do 31 grudnia).

12 dni

7

13 dni

8

23 – 27 kwietnia i 2, 4 maja

21 kwietnia – 6 maja

16 dni

30 kwietnia i 2, 4, 7 – 11 maja

28 kwietnia – 11 maja

17 – 21 i 24, 27, 28 grudnia

15 – 30 grudnia

9

Urlop najkorzystniej wziąć w czasie weekendu majowego (np. 19 kwietnia - 6 maja), bądź w okolicach Bożego Narodzenia (np. 14 do 31 grudnia).

17 dni

10

18 dni

11

19 dni

12

20 dni

13

16 – 20, 23 – 27, 30 kwietnia i 2, 4 maja

14 kwietnia – 6 maja

23 dni

23 – 27, 30 kwietnia i 2, 4, 7 – 11 maja

21 kwietnia – 13 maja

30 kwietnia i 2, 4, 7-11, 14 – 18 maja

28 kwietnia – 20 maja

10 – 14, 17 – 21 i 24, 27, 28 grudnia

8 – 30 grudnia

14

Urlop najkorzystniej wziąć w czasie weekendu majowego (np. 13 kwietnia - 6 maja), bądź w okolicach Bożego Narodzenia (np. 8 do 31 grudnia).

24 dni

Wykorzystanie zaległego urlopu w 2012

Dni wolne w 2012 roku

Urlop 2013

Przepisy dotyczące urlopu wypoczynkowego w pigułce

Przypominamy, że wymiar corocznego, płatnego urlopu wypoczynkowego dla zatrudnionych na cały etat wynosi (art. 154 kodeksu pracy):
20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę ww. wymiar urlopu określony - niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.

Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy. W przypadku jednoczesnego pozostawania w dwóch lub więcej stosunkach pracy wliczeniu podlega także okres poprzedniego niezakończonego zatrudnienia w części przypadającej przed nawiązaniem drugiego lub kolejnego stosunku pracy.

Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu, z zastrzeżeniem § 4. Przy udzielaniu urlopu jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy. Zasady te stosuje się odpowiednio do pracownika, dla którego dobowa norma czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów, jest niższa niż 8 godzin.

Udzielenie pracownikowi urlopu, w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop.

Święta 2013

Potrącenie z ekwiwalentu za niewykorzystany urlop

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria Lege Artis

Ekspert wieszjak.pl

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »