| INFORFK | INFORRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Urlopy > Wypoczynkowy > Jak prawidłowo wyliczyć wymiar urlopu przysługującego pracownikowi?

Jak prawidłowo wyliczyć wymiar urlopu przysługującego pracownikowi?

Urlop wypoczynkowy jest coroczną, ciągłą i odpłatną przerwą w świadczeniu pracy, która przysługuje pracownikowi w ustalonym wymiarze, uzależnionym od jego stażu pracy. Czy wiesz, jak prawidłowo wyliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego?

Wyliczenie wymiaru urlopu

Prawo do urlopu w żaden sposób nie zależy od rodzaju umowy o pracę. Nie ma więc znaczenia, czy pracownik wykonuje swoje obowiązki na podstawie umowy o pracę na okres próbny, na czas określony, na czas nieokreślony czy na czas wykonania określonej pracy.

Pracodawca ma obowiązek prawidłowego określenia wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi. W związku z tym powinien pamiętać, że wymiar urlopu wynosi:

  • 20 dni – jeśli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
  • 26 dni – jeśli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:
a) zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
b) średniej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
c) średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych – 5 lat,
d) średniej szkoły ogólnokształcącej – 4 lata,
e) szkoły policealnej – 6 lat,
f) szkoły wyższej – 8 lat,
oraz zgodnie z art. 154 § 1 k. p. wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy.

Polecamy: Urlopy wypoczynkowe dla pracowników - PDF

Jeżeli pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się bądź okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, bądź okres nauki, zależnie od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika. (art. 155 k. p.).

Zasady obliczania urlopu uzupełniającego

Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę podany wcześniej wymiar urlopu. Niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.

Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku i uwzględnieniu jego stażu pracy. Urlop cząstkowy ma charakter niezależny. Pracownik może go wykorzystywać po każdym miesiącu pracy lub łącznie z urlopami przysługującymi za więcej niż miesiąc. Zasadniczo, pracownik powinien go wykorzystać w pierwszym roku pracy.

Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.

Forum Kadry

Narzędzia kadrowego

POLECANE ARTYKUŁY

TERMINARZ

STY29
TydzieńPWŚCPSN
12930311234
2567891011
312131415161718
419202122232425
526272829303101

Ostatnio na forum

Eksperci infor.pl

Dorota Fedorowska

psycholog, mediator. Kancelaria Mediacyjna „Primum Consensus”.

Zostań ekspertem Infor.pl »