| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Urlopy > Wypoczynkowy > Czym jest prawo do wypoczynku?

Czym jest prawo do wypoczynku?

Jednym z podstawowych praw pracowniczych jest prawo do odpoczynku od pracy na warunkach przewidzianych w przepisach prawa.

Pracownik ma prawo do wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych.

Czas pracy

Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy.

Zobacz: Urlop wypoczynkowy pracowników tymczasowych

Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.

 Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.

Dni wolne od pracy

Dniami wolnymi są:

  1. 1 stycznia - Nowy Rok,
  2. pierwszy dzień Wielkiej Nocy,
  3. drugi dzień Wielkiej Nocy,
  4. 1 maja - Święto Państwowe,
  5. 3 maja - Święto Narodowe Trzeciego Maja,
  6. pierwszy dzień Zielonych Świątek,
  7. dzień Bożego Ciała,
  8. 15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
  9. 1 listopada - Wszystkich Świętych,
  10. 11 listopada - Narodowe Święto Niepodległości,
  11. 25 grudnia - pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
  12. 26 grudnia - drugi dzień Bożego Narodzenia

a także wszystkie niedziele.

Zobacz serwis: Urlop wypoczynkowy

Urlop wypoczynkowy

Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Wymiar urlopu wynosi:

  • 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
  • 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

 Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym.

Podstawa prawna: Kodeks pracy

reklama

Ekspert:

Magdalena Golińska

aplikant radcowski

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Prawo do wypoczynku zagwarantowane jest przez Konstytucję.
Prawo do wypoczynku zagwarantowane jest przez Konstytucję.

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Anna Gluźniewicz

Ekspert Equity Investments S.A. w dziedzinie księgowości spółek

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »