| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Urlopy > Wychowawczy > Urlop wychowawczy a ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

Urlop wychowawczy a ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

Pracownica przebywała na urlopie wychowawczym od marca 2015 r. W listopadzie 2016 r. nastąpiło rozwiązanie umowy z uwagi na likwidację stanowiska. Czy pracownicy przysługuje ekwiwalent za urlop wypoczynkowy za 2015 r. i 2016 r.?

Czy ekwiwalent za urlop wypoczynkowy przysługuje pracownicy korzystającej z urlopu wychowawczego?

Umowa pracownicy przebywającej od marca 2015 r. na urlopie wychowawczym rozwiązała się w listopadzie 2016 r. (rozwiązanie umowy nastąpiło z przyczyn niedotyczących pracownicy – likwidacja stanowiska). Czy pracownicy przysługuje ekwiwalent za urlop wypoczynkowy za 2015 r. i 2016 r.? Jeżeli tak, to w jakim wymiarze – pyta Czytelniczka z Olsztyna.

Pracownica ma prawo do pełnego wymiaru urlopu wypoczynkowego za 2015 r. (20 lub 26 dni, w zależności od jej stażu pracy). W przypadku niewykorzystania urlopu wypoczynkowego w naturze, w dniu rozwiązania umowy o pracę nabędzie prawo do ekwiwalentu za ten urlop. Za 2016 r. pracownica nie nabędzie prawa do urlopu wypoczynkowego, a tym samym do ekwiwalentu.

Polecamy produkt: Kodeks pracy 2016 z komentarzem

Pracownik podejmujący zatrudnienie w danym roku kalendarzowym nabywa co do zasady prawo do urlopu wypoczynkowego w pierwszym dniu zatrudnienia. Nie dotyczy to jednak pracowników, którzy podejmują pracę po raz pierwszy w roku kalendarzowym, w którym zostają zatrudnieni. Taki pracownik uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego z upływem każdego miesiąca pracy w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym, pod warunkiem że pozostaje w zatrudnieniu 1 stycznia (art. 153 ustawy – Kodeks pracy, dalej: k.p.). Zatem zarówno rozpoczęcie urlopu wychowawczego w trakcie roku kalendarzowego, jak i jego zakończenie w tym samym roku nie mają wpływu na wymiar urlopu wypoczynkowego za dany rok, gdyż prawo do niego pracownik nabył 1 stycznia (art. 1552 § 2 k.p.).

Pracownica zatrudniona od 1 stycznia 2014 r., legitymująca się stażem powyżej 10 lat, przebywa na urlopie wychowawczym od 15 marca do 31 grudnia 2016 r. Za 2016 r. ma prawo do urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze, tj. 26 dni.

Inaczej jest w sytuacji, gdy pracownik powraca z urlopu wychowawczego w kolejnych latach. Nie nabywa on bowiem prawa do urlopu wypoczynkowego, jeżeli 1 stycznia korzysta z urlopu wychowawczego.

Pracownikowi powracającemu do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego, po trwającym co najmniej 1 miesiąc urlopie wychowawczym, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym do okresu:

● pozostałego do końca danego roku kalendarzowego – w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca tego roku, albo
● zatrudnienia w danym roku kalendarzowym – w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca tego roku

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Kalkulatory Budowlane

Kalkulatory Budowlane to bezpłatne narzędzie przydatne dla każdego, kto rozpoczyna budowę domu, remont lub wykończenie mieszkania. Za jego pomocą w kilka minut obliczysz, jakie będą koszty Twojej inwestycji.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »