| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Urlopy > Wychowawczy > Urlop wychowawczy dla obojga rodziców w 2016 r.

Urlop wychowawczy dla obojga rodziców w 2016 r.

Wymiar urlopu wychowawczego to maksymalnie 36 miesięcy. Od 2 stycznia 2016 r. rodzice mogą skorzystać z niego do momentu ukończenia przez dziecko 6 roku życia. Co istotne mogą przebywać na nim jednocześnie.

Oznacza to, że jeżeli rodzic zacznie korzystać z tego uprawnienia, gdy dziecko będzie miało ponad 4 lata i 1 miesiąc, to maksymalny wymiar urlopu wychowawczego z uwagi na kryterium wieku dziecka ulegnie skróceniu.

Dodatkowy urlop w przypadku niepełnosprawnego dziecka

Jeśli dziecko pracownika jest niepełnosprawne i wymaga jego osobistej opieki, pracownik ma prawo do „dodatkowego” urlopu wychowawczego w wymiarze maksymalnie kolejnych 36 miesięcy (z czego 1 miesiąc musi być wykorzystany przez jednego z rodziców). Z tego dodatkowego urlopu pracownik może skorzystać nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 18. roku życia.

Wniosek o urlop

Warto podkreślić, iż urlop wychowawczy nie przysługuje z mocy prawa i jego udzielenie następuje na podstawie pisemnego wniosku pracownika.

Od 2 stycznia 2016 r. wniosek o urlop składa się u pracodawcy najpóźniej 21 dni przed rozpoczęciem okresu, w którym zamierza się korzystać z urlopu. Przy czym, jeżeli wniosek został złożony po terminie, pracodawca udziela urlopu wychowawczego nie później niż w dniu upływu 21 dni od daty złożenia wniosku.

Pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika.

Polecamy produkt: Kodeks pracy 2016 z komentarzem + poradnik w prezencie

Wniosek o urlop wychowawczy powinien zawierać:

- datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu,

- okres urlopu, który dotychczas został wykorzystany na dane dziecko,

- liczbę części urlopu wychowawczego, z których dotychczas skorzystano na dane dziecko.

Do wniosku dołącza się pisemne oświadczenie drugiego rodzica-opiekuna dziecka o braku zamiaru korzystania z urlopu we wnioskowanym okresie, a w innym przypadku, pisemne oświadczenie o okresie, w którym zamierza on jednocześnie korzystać z tego urlopu.

W przypadku spełnienia przez pracownika wymaganych prawem warunków do nabycia urlopu wychowawczego, odmowa udzielenia pracownikowi takiego urlopu jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika, za co grozi kara grzywny.

Podstawa prawna: Ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy.

Zadaj pytanie na FORUM Kadry!

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Witold Studziński

Adwokat

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK