| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | WIDEOAKADEMIA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Urlopy > Wychowawczy > Urlop wychowawczy dla obojga rodziców w 2016 r.

Urlop wychowawczy dla obojga rodziców w 2016 r.

Wymiar urlopu wychowawczego to maksymalnie 36 miesięcy. Od 2 stycznia 2016 r. rodzice mogą skorzystać z niego do momentu ukończenia przez dziecko 6 roku życia. Co istotne mogą przebywać na nim jednocześnie.

Oznacza to, że jeżeli rodzic zacznie korzystać z tego uprawnienia, gdy dziecko będzie miało ponad 4 lata i 1 miesiąc, to maksymalny wymiar urlopu wychowawczego z uwagi na kryterium wieku dziecka ulegnie skróceniu.

Dodatkowy urlop w przypadku niepełnosprawnego dziecka

Jeśli dziecko pracownika jest niepełnosprawne i wymaga jego osobistej opieki, pracownik ma prawo do „dodatkowego” urlopu wychowawczego w wymiarze maksymalnie kolejnych 36 miesięcy (z czego 1 miesiąc musi być wykorzystany przez jednego z rodziców). Z tego dodatkowego urlopu pracownik może skorzystać nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 18. roku życia.

Wniosek o urlop

Warto podkreślić, iż urlop wychowawczy nie przysługuje z mocy prawa i jego udzielenie następuje na podstawie pisemnego wniosku pracownika.

Od 2 stycznia 2016 r. wniosek o urlop składa się u pracodawcy najpóźniej 21 dni przed rozpoczęciem okresu, w którym zamierza się korzystać z urlopu. Przy czym, jeżeli wniosek został złożony po terminie, pracodawca udziela urlopu wychowawczego nie później niż w dniu upływu 21 dni od daty złożenia wniosku.

Pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika.

Polecamy produkt: Kodeks pracy 2016 z komentarzem + poradnik w prezencie

Wniosek o urlop wychowawczy powinien zawierać:

- datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu,

- okres urlopu, który dotychczas został wykorzystany na dane dziecko,

- liczbę części urlopu wychowawczego, z których dotychczas skorzystano na dane dziecko.

Do wniosku dołącza się pisemne oświadczenie drugiego rodzica-opiekuna dziecka o braku zamiaru korzystania z urlopu we wnioskowanym okresie, a w innym przypadku, pisemne oświadczenie o okresie, w którym zamierza on jednocześnie korzystać z tego urlopu.

W przypadku spełnienia przez pracownika wymaganych prawem warunków do nabycia urlopu wychowawczego, odmowa udzielenia pracownikowi takiego urlopu jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika, za co grozi kara grzywny.

Podstawa prawna: Ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy.

Zadaj pytanie na FORUM Kadry!

Narzędzia kadrowego

Ośrodki konferencyjno- szkoleniowe

POLECANE

SKŁADKI ZUS

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

BlaBlaCar.pl

– wspólne przejazdy: oszczędności i ekologia

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »