REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Powrót do pracy po urlopie wychowawczym

 3 Z Kancelaria Radcy Prawnego Izabela Odziemiec
ekspert z zakresu prawa pracy i prawa cywilnego
Powrót do pracy po urlopie wychowawczym. / Fot. Fotolia
Powrót do pracy po urlopie wychowawczym. / Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Powrót do pracy po urlopie wychowawczym został uregulowany przepisami Kodeksu pracy o charakterze ochronnym. Kobieta wracająca do pracy powinna zostać przyjęta na dotychczasowe stanowisko i otrzymać wynagrodzenie w wysokości odpowiadającej wynagrodzeniu w dniu podjęcia pracy na stanowisku, które zajmowała przed urlopem.

Powrót do pracy po urlopie związanym z rodzicielstwem

Wśród uprawnień związanych z rodzicielstwem, kodeks pracy przewiduje urlopy dla rodziców, w tym urlop macierzyński, dodatkowy macierzyński, rodzicielski oraz wychowawczy. Przerwa od pracy po urodzeniu dziecka może trwać łącznie 47 miesięcy, a nawet dłużej jeśli mama wykorzysta zaległy urlop wypoczynkowy. W tym czasie, po stronie pracodawcy mogą wystąpić liczne zmiany w zatrudnieniu czy organizacji. Po to, by zagwarantować powrót do pracy kobietom, które skorzystały z dłużej przerwy od pracy i były na urlopie wychowawczym, ustawodawca przewidział pewne ułatwienia.

Autopromocja

Powrót na dotychczasowe stanowisko

Przede wszystkim kobiety, które powróciły do pracy po urlopie wychowawczym powinny być zatrudnione na dotychczasowym stanowisku. Z reguły jest tak, że w trakcie nieobecności kobiety w pracy, pracodawca zatrudnia inną osobę na miejsce pracownicy, powstaje zatem uzasadniona obawa, czy jest możliwość powrotu na dotychczasowe stanowisko.

Przykład 1

Pani Irena urodziła dziecko w 2013 r. Po urodzeniu dziecka pani Irena wykorzystała urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński, a następnie urlop wychowawczy. W kwietniu 2015 r. postanowiła wrócić do pracy. Przed urodzeniem dziecka pani Irena była zatrudniona na stanowisku konsultanta w dziale obsługi klienta. Po powrocie z urlopu okazało się, że jej stanowisko pracy jej już obsadzone i pracodawca zaproponował jej pracę na niższym stanowisku asystenta.

Rekomendowany produkt: Nowe umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne (książka + CD)

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Postępowanie pracodawcy nie było poprawne. W świetle przepisów pracodawca powinien dopuścić panią Irenę do pracy na stanowisku konsultanta. Pani Irena może sądownie domagać się przywrócenia do pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku.

Likwidacja stanowiska pracy - stanowisko równorzędne

Zdarzają się również sytuacje, że stanowisko pracy, które dotychczas zajmowała pracownica, uległo likwidacji ze względu na przykładowo reorganizację pracodawcy. Czy to oznacza, że pracodawca nie przyjmie pracownicy do pracy? Nie, gdyż zgodnie z przepisami - pracodawca powinien zaproponować pracę na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym kwalifikacjom zawodowym pracownika.

Przykład 2

Pani Ola w 2015 r. 15 kwietnia wraca do pracy po przerwie związanej z urlopem wychowawczym. Przed urodzeniem dziecka Pani Ola pracowała na stanowisku eksperta do spraw księgowych. Po powrocie do pracy okazało się, że nastąpiła reorganizacja firmy , księgowość została zlecona na zewnątrz. W tej sytuacji pracodawca wypowiedział Pani Oli umowę o pracę. Postępowanie pracodawcy nie było poprawne. W świetle przepisów pracodawca powinien zatrudnić pracownicę na stanowisku równorzędnym - czyli takim, na którym wykonywana jest praca tego samego rodzaju lub na innym stanowisku zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami.

Zapraszamy na FORUM

Wysokość wynagrodzenia

Zasadą jest, że pracownik powracający z urlopu wychowawczego, ma zagwarantowane wynagrodzenie, w wysokości odpowiadającej wynagrodzeniu w dniu podjęcia pracy na stanowisku, które zajmował przed urlopem.

Przykład 3

Pani Zosia przed urodzeniem dziecka była zatrudniona jako specjalista ds. marketingu i zarabiała 3500 zł brutto. W 2012 r. pani Zosia urodziła dziecko i wykorzystała urlopy związane z macierzyństwem, w tym urlop wychowawczy. W marcu 2015 r. pani Zosia wraca do pracy - zarobki na stanowisku specjalisty ds. marketingu w firmie wzrosły i wynoszą obecnie 4000 zł. W tej sytuacji pani Zosia powinna dostać wyższe wynagrodzenie.

Warto zwrócić uwagę na to, że powrót do pracy, nie oznacza, tego, że pracownik nie może zostać zwolniony - po powrocie z urlopu wychowawczego i dopuszczeniu do pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę na normalnych zasadach. Nie istnieje obowiązkowy i odgórnie narzucony czas zatrudniania takiego pracownika.

Pomimo dosyć szerokich uprawnień pracowników, niejednokrotnie pracodawcy naruszają przepisy kodeksowe i często ochrona i gwarancje przewidziane w przepisach są niestety jedynie teoretyczne.

Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim i wychowawczym a zmiana stanowiska pracy

Autopromocja

REKLAMA

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Komunikat ZUS: 29 marca 2024 r. kontakt z ZUS będzie możliwy tylko przez Platformę Usług Elektronicznych - PUE ZUS

    W Wielki Piątek, 29 marca 2024 r., wszystkie placówki ZUS będą zamknięte. W tym dniu czynna będzie jedynie Platforma Usług Elektronicznych (PUE ZUS).

    BHP: Bony, talony, kupony zamiast posiłku profilaktycznego. Kiedy i komu przysługują, kto wydaje

    Pracownicy zatrudnieni w warunkach szczególnie uciążliwych mają prawo do posiłków profilaktycznych. Zamiast posiłku w formie dania gorącego pracodawca może im przekazać bony, talony, kupony i inne dowody uprawniające do otrzymania produktów spożywczych lub posiłku.

    Profilaktyk - czy ten zawód medyczny ochroni nas przed kolejną epidemią?

    Profilaktyk - czy ten zawód medyczny ochroni nas przed kolejną epidemią? Profilaktyk będzie się zajmował oceną sytuacji zdrowotnej i społecznej populacji, jej potrzeb, określaniem priorytetów jak i opracowywaniem danych epidemiologicznych. Trzeba wiedzieć, że od dnia 26 marca obowiązują nowe zawody medyczne, takie jak: profilaktyk, asystentka stomatologiczna, elektroradiolog, higienistka stomatologiczna, instruktor terapii uzależnień, opiekun medyczny, optometrysta, ortoptystka, podiatra, protetyk słuchu, technik farmaceutyczny, technik masażysta, technik ortopeda, technik sterylizacji medycznej, terapeuta zajęciowy.

    Terapeuta zajęciowy - nowość, szczególnie dla niepełnosprawnych

    Terapeuta zajęciowy, często pracuje z osobami wykluczonymi społecznie (chorymi, niepełnosprawnymi, starszymi, bezrobotnymi). Często wykorzystuje różnorodne metody aktywności życiowej pacjentów, stara się przeciwdziałać powstawaniu przewlekłego stanu chorobowego lub trwałego kalectwa oraz wspierać podopiecznego w przystosowaniu do życia w społeczności szpitalnej i pozaszpitalnej. Głównymi zadaniem terapeuty zajęciowego jest dobór odpowiednich form terapii, dostosowanych do stanu zdrowia, potrzeb, zainteresowań i możliwości podopiecznego. Trzeba wiedzieć, że to nowy zawód medyczny.

    REKLAMA

    Dożywotnie świadczenie honorowe: Co miesiąc dodatkowe 6246,13 zł od ZUS

    Świadczenie honorowe to dodatkowe pieniądze od ZUS dla osób, które ukończyły 100 lat życia. Od 1 marca 2024 r. kwota świadczenia honorowego dla nowych stulatków wynosi 6246,13 zł brutto.

    Rada Ochrony Pracy: Marszałek Sejmu Szymon Hołownia wręczył akty powołania członkom Rady

    27 marca 2024 r. Szymon Hołownia, marszałek Sejmu RP, powołał nową Radę Ochrony Pracy. Akty powołania na nową kadencję odebrało 25 członków Rady.

    10000 zł brutto – ile to netto?

    10000 zł brutto wynagrodzenia - ile to netto? Umowa o pracę zawiera wynagrodzenie brutto, od którego należy odjąć składki ZUS, składkę zdrowotną i zaliczkę na podatek. Pozostaje wynagrodzenie netto. Oblicz za pomocą kalkulatora, ile na rękę z 10000 zł brutto otrzyma pracownik.

    Wybierasz się do urzędu, ZUS-u , czy na pocztę w Wielki Piątek? Lepiej sprawdź, które placówki są czynne

    Wielki Piątek nie jest dniem wolnym od pracy, ale nie wszystkie urzędy będą otwarte. Niektóre urzędy marszałkowskie i gminne będą zamknięte, a inne skrócą godziny pracy do 13:00.

    REKLAMA

    Pracownicy chcą zmienić pracodawcę - raport z rynku pracy

    Aż 45% pracowników w Polsce chce zmienić pracodawcę - taka informacja wynika z raportu "Barometr Rynku Pracy".

    Urlop bezpłatny a zapis do PPK

    Urlop bezpłatny - jak wpływa na zapis do PPK? Okazuje się, że nie każda nieobecność w pracy przeszkadza w „zapisaniu” do PPK. Kiedy urlop bezpłatny opóźni zapis do PPK?

    REKLAMA